xx 集团财务部员工竞聘方案一、目的为了加强财务部门的自身管理，更加顺畅的为各部门、各分子公司服务。二、竞聘岗位及任职要求部门职务拟聘人数任职要求财务部财务负责人1需要对财务部门进行统一管理财务部财务主管1需要管理统筹财务部 2 人及以上（至少有一名会计）的工作三、竞聘原则1、坚持公平、公正、公开、客观原则；2、能岗匹配，择优录用;3、公司进展与员工职业进展规划相结合;四、竞聘领导小组组长：董事长组员：x 总、x 总、x 总、x 总、x 总、xx、xx五、竞聘条件财务部全体员工六、竞聘规则围绕“如何成为合格的财务负责人、财务主管”展开,内容包括但不限于：1、个人简介，结合岗位需求阐述自身优势;2、过往业绩及岗位胜任力匹配的案例；3、对岗位认知，工作目标及思路的开展;4、对未来工作的设想及自身职业进展方向;七、竞聘流程1、发布竞聘公告（2025 年 12 月 1 日）2、竞聘人员报名(2025 年 12 月 1 日—2025 年 12 月 4 日）3、符合条件的应聘者，根据公布的工作岗位，结合自身的特点，到人力资源部报名，撰写一份竞聘自述报告(PPT）（自述报告内容：包括个人业务技术、管理知识、能力自述、对竞聘岗位的认识、工作设想、工作目标等）4、竞聘面试(1)竞聘陈述：资格审查合格的应聘人员,在竞聘会议上做限时 20 分钟的岗位竞聘陈述，主要包括个人基本情况、竞争优势，对竞聘岗位认识与工作思路、具体目标与落实措施等；(2）答辩：竞聘领导小组成员随机问答，着重考察申报人对岗位的认识、工作设想、工作目标以及逻辑思维能力等。（3)竞聘时间：计划 12 月 9 日下午。八、综合考核竞聘领导小组依据竞聘者个人申请材料、竞聘演讲陈述情况、根据《竞聘评分表》得分情况，综合考虑确定聘任者。九、竞聘结果公示经董事长批准后公布聘任结果，报集团人力资源部备案.附:2、《竞聘评分表》xxx 集团行政人力中心2025 年 11 月 30 日
