泰勒《科学管理原理》读后感泰勒的《科学管理原理》一书在管理学领域有着圣经一般的地位，它使人们认识到了管理学是一门建立在明确的法规、条文和原则之上的科学，它适用于人类的各种活动，从最简单的个人行为到经过充分组织安排的大公司的业务活动。从当今的角度衡量泰勒的管理理论,我们可以发现它也存在着一定的局限性。他认为工人的主要动机是经济的，工人最关怀的是提高自己的金钱收入，即坚持“经济人”的假设他还认为工人只有单独劳动才能好好工作,集体的鼓舞通常是无效的。这些观点从现在的角度来看肯定是存在问题的。“泰勒制"仅解决了个别具体工作的作业效率问题，而没有解决企业作为一个整体如何经营和管理的问题.然而我们必须承认科学管理理论对管理学理论和管理实践的影响是深远的,直到今日，科学管理的许多思想和做法至今仍被许多国家参照采纳.《科学管理原理》一书的影响是深远的，总结起来，至少在以下几个方面的影响延续至今，成为现代管理理论的智慧根基.一，首先采纳实验方法讨论管理问题，开创实证式管理讨论先河泰勒不是坐在学院里进行饶有兴趣的逻辑性推论，而走下工厂，深化车间，做了大量著名的实验，短则一周数天，长则竟可长达 26 年如其金属切削实验.这就如同培根和伽利略首先在科学、哲学上引进实验方法，使得近代科学、哲学真正成为一门可以进入真正的科学层面一样，使得管理学由杂谈变成了一门真正的严肃严谨的真科学。而其实证方法,则为管理学讨论开辟了一片无限宽阔的新天地。二,开创单个或局部工作流程的分析，是流程/过程管理学的鼻祖泰勒的制造性贡献还在于他首先选取整个企业经营管理的现场作业管理中的某一个局部，从小到大地来讨论管理。这样一种方法与实证方法相配合，是一种归纳讨论方法，即由许多具体案例或实验结果,归纳提升成为整体性结论.对于象管理学等应用性或实践性科学来讲，归纳法比演绎法具有更加突出的重要性。而其对单一或局部工作流程的动作讨论和时间讨论,合起来即为流程效率讨论，更为后世所效法，成为讨论和改进管理工作的主要方法.现在热门的公司流程再造，只不过是承接了泰勒先生的流风余韵。三，率先提出经验管理法可以为科学管理法所代替，从而开拓了管理的视野泰勒先生的管理理论之所以被尊称为科学管理理论，原因在于他首次突破了管理讨论的经验途径这一局限性视野,首次提出要以效率、效益更高的科学性管理，来取代传统小作坊师傅个人经验传带或个人自己积累经验的经验型管理。这...
