社会实践报告教育层次(本科或专科)： 专科 实践报告题目：关于上海虹友建筑装饰工程有限公司员工福利制度的调查报告分校（站、点）： 长宁分校 姓名: 尹毅鸣 学号： 098260372 年级： 09 秋 专业： 行政管理 指导老师： 毛佳莹 日期： 2025 年 5 月 17 日关于上海虹友建筑装饰工程有限公司员工福利制度的调查报告一、调查过程（一）调查目的与意义1。调查目的员工福利是人力资源管理重要的组成部分。为了加强员工的归属感,体现人文关怀，进一步推动公司企业文化的建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，对上海虹友建筑装饰工程有限公司的员工福利制度展开调查，以保证员工享有福利的权利，有效地控制福利开支。2。调查意义 良好的员工福利制度,能使员工产生自我表现意识、竞争意识及主人翁意识，有利于企业员工的自我进展，有利于提高员工整体的工作上进心、积极性、责任心，更为整个企业的工作效率铺上了一条平坦的道路。（二）调查对象概况1.调查对象全称 上海虹友建筑装饰工程有限公司 2.调查对象地址 上海市普陀区华池路 244 号东 2 号后门 3.调查证明人姓名：李捷；联系电话：13916232211；与调查主题关系：属上海虹友建筑装饰工程有限公司工作员工。（三)调查时间 2025 年 4 月 3 日-4 月 17 日。（四）调查方式□访谈（包括电话访谈)，访谈对象为：人事经理 1 人；员工 1 人;访谈对象的选择原则：公司中高层员工,工作时间较长.二、调查对象现状（一）公司简介上海虹友建筑装饰工程有限公司是家颇具实力的私营企业，成立于 2025 年 10 月，是由香港人和上海人合资注册成立的公司。它是一个成长中的企业，是一家以特装展览设计制作、专业生产汽车配件零部件等工程的综合性企业.随着公司经营范围的迅速扩张，员工数量也逐渐增加.为了更好来落实,从而从优质的体系中建立健全员工的劳动保障制度,公司细化整合了相应的组织结构，构成了相对科学化人性化的相关部门,并提出了较为实际的工作要求，让公司跨入了正规的经营轨道。（二) 员工福利制度现状该公司现有员工福利制度包括：第一,员工休假:法定节假日、带薪年假、婚假、产假（陪产假期)、丧假、工伤假、病假；第二，员工保险：社会保险制度；第三，员工住房公积金：住房公积金制度；第四,员工教育进修：员工专业培训、进修，提倡继续教育；第五，贺仪和奠仪：节日礼金、员工生育礼金、生日贺礼、丧亡补助金；第六，其他：员工健康检查、员工免...
