不安全行为控制管理制度第一章 目的第一条 为法律规范员工行为管理,有效遏制不安全行为发生，确保安全生产，制定本制度。第二章 适用范围第二条 本制度规定了信嘉公司员工准入管理、岗位法律规范、行为观察、行为矫正、员工心理、生理状态管理、产生原因分析、预防、治理基本措施及其他人员行为控制的有关要求.第三条 本制度适用于信嘉公司不安全行为控制管理。第三章 术语和定义第四条 安全行为：是指按章操作、遵守劳动纪律，上标准岗、干标准活的行为。第五条 不安全行为：可能产生风险或导致事故发生的行为。具体表现为违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，即“三违”行为。第六条 违章指挥:主要是指生产经营单位的生产经营者违反安全生产方针、政策、法律、条例、规程、规定和有关规定指挥生产的行为.违章指挥具体包括:不遵守安全生产规程、规定和安全技术措施或擅自变更安全工艺和操作程序，指挥者未经培训上岗，使用未经安全培训的劳动者或无专门资质认证的人员;指挥工人在安全防护设施或设备有缺陷、隐患未解决的条件下冒险作业;发现违章不制止等。第七条 违章作业：主要是指现场操作工人违反劳动生产岗位的安全规章和规定,如安全生产责任制、安全岗位操作法、工人安全守则、安全用电规程、交接班规定等以及安全生产通知、决定等作业行为.违章作业具体包括：不遵守施工现场的安全规定，进入施工现场不戴安全帽、高处作业不系安全带和不正确使用个人防护用品；擅自动用机械、电气设备或拆改挪用设施、设备；随意爬脚手架和高空支架等。第八条 违反劳动纪律：主要是指工人违反生产经营单位的劳动规则和劳动秩序，即违反单位为形成和维持生产经营秩序、保证劳动合同的得以履行，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则.违反劳动纪律具体包括:不履行劳动合同及违约承担的责任,不遵守考勤与休假纪律、生产与工作纪律、奖惩规定、其他纪律等。第九条 不安全行为分类：分为 A、B、C 三类。一、A 类不安全行为:是指为特别严重不安全行为,即可能导致人员伤亡事故或其他严重后果的不安全行为。二、B 类不安全行为:是指为严重不安全行为，即危害程度仅次于 A 类,可能导致人员受伤事故或其他较为严重后果的不安全行为。三、C 类不安全行为：是指为一般不安全行为，即其行为造成的情节和后果较轻的不安全行为。第四章 组织与职责第十条 安环部是不安全行为控制的主控部门,负责不安全行为控制规定的制定和实施，负...
