1。 执行力对团队而言执行力就是（）。 （单选 ） A 办事能力B 战斗力C 经营能力D 应变能力2。 （）的个人执行力主要表现在工作指标的实现能力。 (单选 ） A 总裁B 高级管理人员C 中层管理人员D 普通员工3。 (）认为团队执行力就是“用合适的人，干合适的事"。 （单选 ) A 韦尔奇B 王石C 柳传志D 马云4. 个体相关，层次、节点、环境之间有效合作是执行力（）特征的体现。 （单选 ） A 全员性B 系统性C 操作性D 可量化性5。 用对的人指的是执行的核心流程中的（）。 (单选 ） A 人员流程B 战略流程C 运营流程D 决策流程 6. ()包括企业内部的信息沟通及企业与外部环境的信息沟通。 （单选 ） A 工作计划系统B 信息沟通系统C 企业的培训和进展系统D 决策系统7。 企业在信息系统的设置及实施中普遍存在的问题之一是不能向员工提供()信息。 (单选 ) A 原始B 加工C 完整D 重要8. 企业有一套行之有效的（）迅速将新战略要求转化为培训进展方案,以帮助企业迅速获得新的思路、知识和能力，并淘汰旧的知识和能力. （单选 ） A 工作计划系统B 信息沟通系统C 培训和进展系统D 决策系统9. 企业的培训和进展系统关键是要能够调动员工学习及应用的（)而非仅仅提供培训。 (单选 ) A 积极性B 专注性C 仔细度D 专一性10. （）指的是企业内的授权结构及决策方式，也就是某决策节点上的个人或团队能不能做决定及如何做决定的问题. (单选 ） A 工作计划系统B 信息沟通系统C 培训和进展系统D 决策系统11。 （）的作用是确保员工的思想意识与外部经营环境保持同步。 (单选 ） A 内部沟通B 外部沟通C 制定计划D 培训和进展计划12。 企业不合理的()设置会成为战略执行的障碍。 (单选 ) A 组织结构B 决策系统C 政治结构D 培训系统13。 员工能否理解目标和战略意图，自觉主动临场解决问题，是影响员工执行力的（）。 （单选 ) A 观念要素B 责任划分C 能力要素D 环境要素14。 组织（）是组织实现目标，驱动执行,路径纠偏，监督控制的能力. （单选 ) A 办事能力B 应变能力C 执行力D 经营能力15。 企业要建立执行力（）系统，落实责任,准确的奖惩机制,资源调配。 （单选 ) A 保障B 决策C 管理D 启动16。 （)系统上升到执行层面，就变成企业实施岗位职责系统。 (单选 ) A 结果定义系统B 责任系统C 业绩跟踪改进系统D 业绩评估系统17. （）的...
