深圳市 xx 医疗器械有限公司业务人员等级薪酬管理办法一、业务人员的收入由每月的底薪、提成及年终的个人任务考核奖金、团队任务考核奖金四个部分组成,等级薪酬制划分 1-9 级：每月底薪每月提成年终个人任务考核奖金年终团队任务考核奖金级别10000当月销售净利按阶梯乘以对应比例(各级别统一阶梯):（0-5]:12%（5—10］：15％（10-15]：18％（15-∞]：20％业务人员区域的年销售任务完成率乘以该业务人员所处级别 6 个月的底薪团队年利润的 5。0%99000团队年利润的 4。7%88000团队年利润的 4.4％77000团队年利润的 4。0%66000团队年利润的 3.5％55000团队年利润的 3.0％44000团队年利润的 2.0％33500团队年利润的 1。0%23000团队年利润的 0％1例 1：级别 3 的业务员甲当月销售净利 12 万元,他当月底薪为 4000 元,提成为 5x12%+5x15％+2x18％=1。71 万元，甲的当月收入为：2.11 万元例 2：级别 5 的业务员乙在年终区域的年销售任务完成率为 135％，团队的年净利润为 200 万元，那么在年底，他的年终考核任务奖金为：135％x6000x6=48600 元，年终团队任务奖金为：200x3。5%=7 万元。乙在年底的总奖金为：11.86 万元备注 1、销售净利=销售总额—产品成本价—销售费用 2、销售费用包括但不限于发票税点、差率费、招待费、运费、售后人员费用等业务相关费用,不含业务底薪 3、年终任务考核奖金的领取条件:该业务人员区域的年销售任务完成率≥60% 4、年终团队任务奖金的领取条件:该团队区域的年销售任务完成率≥60％ 5、新员工在试用期默认为 1 级，试用期限一般为 3-6 个月，具体由新员工的表现所决定。分析及说明：1、考虑到每个区域的人口、经济水平和医疗政策上的差异,业务人员的销售任务与底薪无关，缩小个别区域经济优势上产生的个人提成，提高年终任务考核奖金,目的是重视完成率及团队利益。2、业务人员等级与个人的销售区域、年销售任务无关，等级通过公司的评价小组对业务人员的任务完成率、业绩、能力、品性、学识、影响等进行综合考核评定。二、员工的等级与年度工作评价考核分数的关系新员工试用期过后进行工作评价考核，由评价小组（公司董事会选择小组成员)进行考核。考核结果决定员工去留以及等级。业务人员每年年终进行一次工作评价考核及完成率的总评,年终的总评决定业务人员明年等级的晋升和下降:1、个人年度总评为 A 者，公司的评价小组会对该员工进行综合讨论,将有机会升级；2、 个人年...
