xxxxxx 有限公司业务人员销售目标责任书根据公司的营销目标，根据对市场的预测,综合考虑多种可能的影响因素
为充分调动部门各人员的营销积极性,以确保公司阶段性营销目标的实现
在平等、自愿、协商一致的基础上,特制定本营销目标任务和相应的激励政策，并明确公司与责任人的权利与责任
双方共同遵守以下约定的条款,严格考核和遵守执行
一、业务人员： 二、执行监督人： 三、负责销售区域: 四、销售任务 经公司讨论决定，现授权 ,全面负责公司在 区域品牌的宣传、推广、销售活动的权利
同时，完成以下年度目标营销任务： 基本任务：回款 万元,开新发客户 家； 注：以上任务和人员薪资等待遇均以人民币结算
五、完成区域销售任务期限: 天自 年 月 日 点至 年 月 点 六、业务人员职责和义务1、职责： A、根据公司营销规划，完成公司下达的销售任务指标； B、负责区域内的市场具体开拓和客户维护，保证销量的完成；C、做好客户与公司的沟通桥梁工作并保证公司政策的顺利执行；D、负责竞争对手的市场、产品、策略等信息的收集汇报;E、负责公司产品在该地区的培训、售后和技术支持服务； F、负责公司交办的其他事务处理
2、义务: A、自觉遵守国家法律和公司纪律，诚实守信的，杜绝黄、赌、毒的事件发生； B、自觉接受公司的监督和工作指导,按时提交各项管理报表及时汇报工作进度和状况；C、负责本区域的市场推广，维护公司整体形象;D、根据公司绩效考核要求，参加公司绩效考核(细则按各级考核表规定执行）七、薪酬规定：基本月薪 + 绩效+ 补助 1、基本工资按有效工作日核算； 2、绩效工资按月度发放
3、考核发放办法:（1）任务额完成率＜50％者无绩效，出差费用按总费用的 50％核算； （2）任务额完成率≥50%不足 80％者，发放本月奖金总金额的 50％-80％核算；出差费用按总费用的 50%—80％核算；（3）任务额完成
