浔 沣 集 团业务员工资提成方案（试行）一、目的为充分调动业务人员工作积极性，建立合理及公正的薪酬激励制度,特制订本方案。二、范围本办法适用于广州浔沣实业有限公司、广州浔丰玻璃装饰有限公司、广州浔丰轨道交通科技有限公司、江苏浔丰轨道交通科技有限公司；广州南亚电梯有限公司可以参照该方案实施。三、具体内容1、业务员入职前六个月为试用期，1-3 个月内工资标准为基本工资 2700 元/月，电话费用 100 元/月，交通费用 150 元/月;4-6 个月内工资标准为基本工资 2900 元/月,电话费用 150 元/月，交通费 150 元/月.试用期内业务员不享受提成。原则上试用期内除发放基本工资及报销上述费用外，其它所有费用包干不报，但假如试用期内有招待费产生,在提前得到领导批准后的才可以进行报销.所有费用项不计入工资条发放，需另外凭发票填单报销。2、试用期合格后的业务员基本工资及业务提成、销售费用计提方法见下表(现处于试行阶段，故下表格中的各项数据，公司有权根据实际情况每三个月调整一次)：序号个人销售业绩（万/月） 业务员对应业绩之每月基本工资（元/月)销售费用（电话费、交通费、招待费）报销比例上限新客户1—6个月内对应提成比例新客户7—12个月内对应提成比例新客户13-24 个月内对应提成比例新客户25—36个月内对应提成比例1<1015000.5％0％0。5%1。0％0.5％2≥1015000.5％0.8％0.6％1。0％0。5％3≥1516000。5%1。0％0。8％1.0％0.5％4≥2018000.6％1。2％1.0%1.0％0.5％5≥2520000.6%1.3%1。2%1。0%0。5％6≥3025000。6％1.3%1。2%1。0％0。5％7≥4030000.6%1.3％1.2%1。0％0。5％8≥5035000。6%1.3％1。2％1。0%0。5%9非业务员岗位计提标准00.0%2。5%2.0％1.0％0。5%3、试用期内及试用期后的基本工资构成：基本工资＝固定工资+绩效工资，全额固定工资＝基本工资*70％，全额绩效工资＝基本工资*30％。固定工资内包含住宿费，餐费等补助在内，具体由财务进行拆分.4、绩效工资根据绩效考核所得分数按比例发放，考核总分为 100 分。即实际绩效工资＝全额绩效工资*考核得分/100。5、个人销售业绩以实际收款金额为准计算。客户提成比例计算的依据期限以订单下达日期为标准进行计算。6、新客户订单在第 37 个月开始停止支付业务提成，但订单销售额仍可计入业绩。但若 3 年后业务员仍然继续维护这个客户,且销售额同比前两年同季度平均销售额增加,业务员仍可享受相关比例的业务提成,具体提成比例点数待定。7...
