业务员管理制度第一章 考勤制度一、全体业务人员必须仔细遵守作息时间，按时上下班，不准迟到、早退.二、全体业务人员上下班必须到公司报道.三、请假需事先申请,特别情况来不及书面请假的,应向上级口头报告.第二章 业务员管理条例一、仔细执行公司的各项规章制度和部门管理规定.二、热爱工作，服从公司工作安排，根据行业进展情况和国家相关政策，搞好市场预测及时调整销售策略，确定主攻方向和目标。三、注意自己的言谈举止，以大方得体的仪态，积极热情的工作态度，做好公司相关销售工作。四、严守公司的各项销售计划、行销策略、产品开发等商业机密，不得泄露他人。五、广泛搜索信息，掌握市场动态，对有意向的客户，利用一切可以利用的关系 ,制造成交机会。六、工作时,不打非业务性电话，接非业务性电话时应尽量缩短通话时间。七、不得与客户发生言语上的冲突，被挂断电话后不得回拨询问原因。八、在业务中，搞好团结协作关系，共同完成销售任务。九、在业务中出现问题，及时向主管和部门经理汇报，提出个人建议。十、仔细做好售后服务，发现问题及时调查,提出解决方案,请示领导同意后方可实施。十一、不得利用业务为自己谋私利，不得损害本公司利益换取私利。十二、接到如有特别要求的订单不可私自同意须向公司汇报方可接单。十三、每天下班前应提交当天工作报告,并向业务经理口头汇报当天情况。第三章 业务员日常行为法律规范一、每天须清洁打扫个人工作区的卫生，确保地面、桌面及设备的干净。二、正确使用公司内的水、电、微波炉等设施，离开办公室前应关闭电脑。三、业务员着装应以反映良好的精神面貌为原则。男职员着装要清洁整齐，禁止穿拖鞋、背心、田径裤.女职员穿着要大方得体，不浓妆艳抹，不单穿吊带衫。四、因个人原因导致发生传染病、特别疾病等应立即上报公司。第四章 薪资制度一、试用期业务员(销售)工资待遇职位底薪提成抽成奖励 开单超额1、业务员试用期三个月,试用期无责底薪 2000 元/月+提成（提成=销售额*10％）;2、试用期每个自然月首单（无销售额限制）并满勤，奖励 100 元；3、业务员试用期间销售额度大于等于 5000 元,给与 100 元奖励；销售额度大于等于 10000 元，给与 200 元奖励;销售额度大于等于 30000 元以上，给与 500 元奖励；二、转正业务员（销售)工资待遇1、转正业务员，底薪 2000 元/月+提成（提成=销售额＊10％）；2、每个自然月满勤奖励 100 元;3、业务员销售额度大于等于 1...
