东财《薪酬管理》在线作业二

东财《薪酬管理》在线作业二（随机）一、单选题(共 20 道试题，共 60 分.）V1。 影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ )。A. 工会的力量B。 职务或岗位C。 产品的需求弹性D. 企业的薪酬策略 满分：3 分2. 影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ ）。A。 企业支付能力B. 企业员工素养C。 企业薪酬策略D。 产品需求弹性 满分：3 分3。 为保证企业薪酬制度的内在公平常，要按（ ）原则定薪。A. 岗位的差异度B. 部门差异化C. 统一的贡献率D。 绩效的公开化 满分:3 分4. 工资结构具有高稳定性的工资制度是（ ）.A。 考核工资制B。 技能工资制C。 年功序列制D。 岗位工资制 满分：3 分5。 薪酬是( )的总和.A。 工资和福利B. 工资和奖金C。 物质和精神D. 货币和失误 满分:3 分6. 实行经营者年薪制不需要具备的条件是（ ）。A. 健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制B. 明确的经营者业绩考核指标体系C. 明确的企业整体绩效考核体系D. 健全的经营者人才市场，完善的竞争机制 满分：3 分7。 薪酬水平定位的（ ),是指企业发放的酬劳高于市场平均工资水平。A. 滞后策略B. 匹配策略C。 跟随策略D。 领先策略 满分：3 分8。 改革开放之前我国的收入分配方式是（ ）.A。 低工资 高福利B。 低工资 低福利C. 高工资 高福利D。 高工资 低福利 满分：3 分9。 影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是( ）。A. 战略B。 资质C. 绩效D. 职位 满分:3 分10. 海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即( ）。A. 技能水平、解决问题能力、职位责任B。 技能水平、职务责任，知识水平C. 技能水平、解决问题能力、知识水平D. 知识水平，解决问题能力、职位责任 满分:3 分11。 以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（ ）。A. 销售额B。 产值C. 销售量D. 市场份额 满分：3 分12。 （ )是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。A. 通用人才B. 辅助性人才C。 核心人才D. 独特人才 满分：3 分13。 基于战略的薪酬系统设计必须在( )这三个层面上得到体现.A。 战略、制度和技术B。 政策、制度和技术C. 战略、制度和政策D. 战略、战术和技术 满分:3 分14。 （ ）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特别的,不易习得的知识和技能,因...