3、人力资源部经理岗位定位、职责及任职要求JB—JT—GW-ZG —003基本信息部门名称岗位名称人力资源部经理岗位编码岗位类别√管理类 □专业技术类 □行政支持类 □操作类岗位职级M3。3岗位归属核心高管 √嘉宝总部 □住宅管理 □商业管理 □嘉宝营销 □观岭球会第一部分 岗位定位□战略决策型 □战略财务运作型 □经营管理型 □ 管理推动型 √业务管理型 □业务操作型第二部分 岗位职责岗位职责（列出本岗位在以下方面最关键的工作职责)自评 他评 不合格合格良优秀卓越不合格合格良优秀卓越6070809010060708090 100业务职责职责一参加制订人力资源策略工作任务1、参加嘉宝公司人力资源策略的制订2、制定专项策略和管理措施推动战略落地职责二工作计划管理工作任务1、组织编制及推动年度人力资源工作计划及工作计划2、根据年度计划进行季度、月度分解,并按计划组织各事项的完成职责三具体负责公司企业文化管理和员工关系管理工作工作任务1、企业文化策略性工作的开展，制定文化建设年度总思路及推动计划2、统筹管理公司的重点新闻宣传事项3、建立并完善员工关系管理体系职责四参加公司薪酬绩效、招聘管理和培训的管理工作工作任务1、参加公司薪酬绩效、招聘管理和培训的重大方案及专项工作2、及时给予建设性的指导意见管理职责职责一人力资源部的指导和监督工作任务1、参加人力资源部各类重大方案、调整措施的制定与实施2、人力资源部各项工作的监督和检查团队建设职责一人力资源部人才梯队建设工作任务人力资源部内部人才培育工作职责二评价部门员工的绩效和履职情况工作任务1、评价和引导部门员工的绩效和履职情况职责二部门内团队文化建设工作任务1、人力资源部正文化建设2、团队凝聚力打造第三部分 任职要求知识要求符合不符合知识要求学 历本科及以上学历专 业人力资源、管理等相关专业工作年限5 年以上相关岗位工作经验技能及素养要求自评 他评 不合格合格良优秀卓越不合格合格良优秀卓越6070809010060708090100技能要求1、优秀的统筹管理能力2、优秀的沟通能力3、优秀的计划推动能力4、优秀的领导力素养要求1、责任心：提倡有责任感、荣誉感和感恩之心，自觉自律，反对不负责任、心胸狭隘，反对“事不关己，高高挂起”2、团队观念:提倡注重团队荣誉、保护团队利益，反对损公肥私、自私自利、本位主义，反对只关怀个人利益,无视公司利益3、制造性执行：在执行中,提倡发挥主观能动性、找方法、解决问题，反对畏手畏脚...
