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考勤加班及休假制度Prepared by/编制者：Reviewed by/批阅者：Authorized by/批准者：____________________________________________________________Date/日期：Date/日期：Date/日期：修订记录修订人生效日期修订说明/摘要黄海凤2025/X/X制度第 1。0 版1.0 目的法律规范公司考勤、加班及休假制度.2.0 适用范围 公司全体员工.3.0 考勤3.1 工作时间 3.1。1 标准工时制 标准工时制是指以标准工作时间作为发放工资依据的工作制.公司大部分员工适用于标准工时制，如因工作需要加班的,公司将按加班规定安排倒休或给以加班酬劳。 公司标准工作时间为周一至周五，上下班时间为 09：30-18：30，中午休息 1 个小时.3.1.2 不定时∕综合工作制 不定时工作制指员工根据其工作岗位的职责要求，以完成本职工作为前提 ,可灵活安排工作时间的工作制,月均每日工作时间不得低于 8 小时。3.1。3 因公司内部运营需要,部分团队可实行轮班制，或设立夜班、日班等不同班次，月均每日工作时间不得低于 8 小时。3。1.4 各团队负责人根据工作需要确定员工所适用的工作时间，并通知人力资源团队备案。3。2 刷卡规定 公司以刷卡方式记录员工考勤。每月 1 日至月末为月度考勤周期，每月 1 日为月度考勤汇总日，经员工签字确认后交人力资源团队，作为公司发薪依据. 员工每天上下班须由本人刷卡，不刷卡者视为缺勤,特别情况必须书面说明经团队负责人或审批方可按出勤处理，代打卡者和委托打卡者视为违纪行为。3。3 考勤管理 3。3。1 迟到与早退 员工在规定上班时间之后 30 分钟(含）以内到达公司者为迟到，超过 30 分钟，又无正当理由者，作旷工处理；早于 18:30 下班为早退。月迟到或早退超过 3 次，每次扣罚 20 元。 员工未办理有关请假手续，迟到早退超过 30 分钟以上的，作旷工处理，旷工按 3 倍工资进行扣罚，月旷工超过 3 次者，为严重违反公司制度，公司可做辞退处理。 3.3.2 加班与倒休 ① 标准工时制的员工在履行了下述加班手续后,工作日提前 0.5 小时上班或晚于0。5 小时下班、双休日或法定节假日来公司从事所批准的工作时间计为加班时间;员工如因未能及时完成工作任务而自行延长工作时间，或未经公司要求或批准自行延长工作时间的，员工无权要求公司对其所延长的工作时间支付任何酬劳。凡员工在工作时间以外，自愿选择参加培训,不属于加班.② 加班的最小计算单位为 1 小时，公司不批准小于 1 小时...