培训管理制度护理培训制度是护理管理制度的重要内容之一，是提高护理人员素养的有效途径.护理培训管理制度包括岗前培训、法律规范化培训、层级培训、专科培训、层级培训、专科培训、继续护理学教育及护理管理干部岗位培训制度等。1、岗前培训制度指护士被医院聘用后，进入病区/科室前的培训.培训时间大于一周。由医院人事部门或护理部统一组织，培训结束后进行考试考核，合格者才能进入病区/科室从事护理工作，培训重点如下：（1)医院基本情况介绍。（2)工作制度培训。（3）工作态度培训。（4)礼仪及应急能力培训。（5）基本理论和技能培训。(6）法律法规知识培训。2、法律规范化培训制度从医学院校毕业，经岗前培训进入病区/科室后的注册护士，均应接受法律规范化培训。（1）内容中西医护理基本理论、基本知识、基本技能、急救知识与技能、以及医德医风、护理服务相关综合能力,如护患沟通技巧等。(2）方法依据不同学历层次分阶段进行，实行学分制管理，培训周期 3年。培训结束，经护理部组织考试考核，合格后方可取得护士法律规范化培训合格证。3、层级培训制度护理人员层级培训包括初级护理人员（护士、护师)培训和中、高级护理人员（主管护师、副主任护师、主任护师)培训，培训重点如下。（1)初级护理人员① 形象塑造及礼仪知识。② 中西医护理基本理论与基本知识。③ 中西医常用护理操作技术与急救技术.④ 常规中药及西药的治疗作用。⑤ 常规检查及治疗方法和注意事项。⑥ 专科常见疾病中西医护理常规及健康教育知识。⑦ 专科常见护理问题及辨证施护方法。⑧ 护理文书书写法律规范。⑨ 相关法律法规及伦理知识.⑩ 文献查证与阅读方法、案例分析等。（2）中、高级护理人员① 职业生涯规划。② 重症、疑难患者护理措施与护理技术。③ 辩证施护相关理论及方法.④ 护理问题分析与处理.（个案分析与讨论）⑤ 健康教育知识学习与宣教。⑥ 护理风险（含法律风险）防范与处理（医患纠纷个案讨论).⑦ 护理质量控制标准的制定与组织实施。⑧ 危机管理与突发性公共卫生事件的应急处理。⑨ 课堂教学与临床带教方法。⑩ 护理科研课题设计与实施。4、专科培训制度专科性较强的护理岗位，如急诊科、手术室、消毒供应中心的护士,除完成护士法律规范化培训、层级培训外，还应接受相应专科的业务技术培训，各专科护士培训重点如下：（1）急诊科① 急诊科设置与布局。② 院前急救。③ 中、西医急救基础理论与技能。④ 常见危险重症及创伤...
