中医院绩效工资改革分配方案〈试行>为促进医院健康、和谐、快速进展，深化医院内部分配机制，调动广阔职工的积极性，充分体现按劳分配和技术含量、管理等生产要素相结合的分配机制,结合医院实际情况，特制定本方案。一、指导思想“以进展医院、服务群众、富裕职工"为目的，以优化人才资源配置，提高医疗服务质量为核心，以完善按劳分配为主体,搞活医院内部收入分配，充分调动全院职工的积极性、主动性和制造性，不断增强医院的生机和活力,全面促进医院的改革与进展。二、基本原则<一〉以提高业务水平，增强服务意识，满足人民群众对医院服务要求为原则,其目的主要是为了进一步增加各级各类人员的责任意识和竞争意识，提高医院的运作活力和自我进展能力，力争以较低廉的收费提供较优质的服务,满足广阔人民群众的医疗服务要求。<二>效率优先，兼顾公平的原则本次分配改革方案与医院的目标管理、工作业绩和效益挂钩,根据不同岗位的职责，技术劳动的复杂程度和风险程度的大小及各种生产要素的贡献情况确定薪酬待遇,力争做到一流的管理、一流的服务、一流的品质、一流的酬劳。〈三>医院宏观控制原则为使医院职工薪酬的增长与医院经济效益的增长同步提高,医院根据整体收入情况对薪酬总额和不同层次科室进行宏观调控。三、本次改革,医院实行薪酬总额控制制，以 2025 年元月份医院收入和职工所得为依据,基本工资按成武县事业单位 2025 年工资标准的 70％执行,无执业医师证按 60%执行，有执业助理证的按65％执行，2025 年以后招聘的医疗人员，在规定期限内取得相应资格的视为有证,未在规定期限内取得相应资格的按无证人员对待.原执行 2000 元工资的科主任,本次改革亦按套改工资作为基本工资，医院另加 1000 元作为补贴，科室负责人、医疗组组长、行管科室主任每人每月 200 元职务津贴，（未分组或虽已分组未独立核算的组长不享受补贴）小科负责人每人每月 100 元职务津贴，原享受其他补助的人员，不再享受 200 元津贴，取消原科主任操心费和所有中级补助，护理人员未从事护理工作者，取消护理 10％津贴。效益工资按各科收入减支出的余额,确定各科室提取比例.对于收入减支出后无余额的科室，医院只发放基本工资。〈一〉各科具体提取比例为:内科 7.5％，外科 8。5％，骨科7。8%,儿科 12%，妇产科 10%,ICU7。8％，手术室 7。3％，麻醉科7.5%，眼科 9%，药剂科 8％，收费处 0.16‰,口腔科 13%，CT 室0.12％,B 超 6.5%，心电图 19...
