中小企业人才流失原因与对策分析VIP专享

高等教育自学考试学生毕业论文题 目中小企业人才流失原因与对策分析学生姓名考 号专 业助 学 点湖南商学院启航教学点通讯地址湖南商学院继教楼联系电话2025 年 3 月目 录引言................................................................1一、中小企业人才流失的现状及影响分析 ................................ 1 ( 一 ) 中小企业人才流失现状— - 以 A 企业为例 ............................. 1 1. 管理人员及技术人员流失情况 ........................................ 1 2. 各学历段的人才流失情况 ............................................ 1 3 。各年龄段人才流失情况 ............................................. 2 ( 二）中小企业人才流失的影响分析 ..................................... 3 1. 影响企业竞争力 .................................................... 3 2. 造成企业无形资产流失 .............................................. 3 3 。影响其他员工心态 ................................................. 3 二、中小企业人才流失原因 ............................................ 3 （一）招聘体制不能真正的施行 ........................................ 4 ( 二）缺乏科学的薪酬体系 ............................................. 4 （三 ) 企业管理制度不完善 ............................................. 4 1 。保障制度不高 ..................................................... 4 2 。企业前景不明朗 ................................................... 4 ( 四）员工满意度不高 ................................................. 5 三、解决中小企业人才流失的对策 ...................................... 5 （一）完善企业的招聘体系 ............................................ 5 ( 二）制定合理的薪酬体系 ............................................. 5 （三）完善企业的管理制度 ............................................ 6 1. 建立完善的保障制度 ................................................ 6 2 。为员工制定职业规划 ............................................... 6 （四）加强以人为本的管理理念 .......................................