中小企业招聘管理制度第一章 总 则第一条 目的为满足公司持续、快速进展的需要，法律规范员工招聘流程，健全人才选拔机制,特制定本制度。第二条 适用范围本制度适用于公司所有岗位的招聘工作.第三条 招聘原则公司招聘坚持公开招聘、先内后外、平等竞争、人岗匹配的原则。第二章 招聘职责第四条 人力资源部招聘工作职责 一、制定、完善公司招聘管理制度，法律规范招聘流程；二、管理和协调公司招聘工作；三、制定公司年度人力需求，确定人员编制，制定年度招聘计划； 四、临时性人员需求的汇总、分析和上报；五、分析和确定招聘渠道； 六、设计人员选拔测评方法,并协助用人部门学习和使用; 七、组织和实施人员选拔测评，并为用人部门提供录用建议； 八、各类招聘数据的统计及分析。 第五条 用人部门招聘工作职责 一、编制部门年度人力需求计划，提出正式人力需求申请；二、向人力资源部提出临时性人员需求； 三、参加应聘者选拨测评;四、根据用人部门权限，作出录用决定或建议;五、积极学习人员选拨测评的理论和方法；六、协助人力资源部做好各类调查、数据收集工作.第三章 招聘流程第六条 招聘流程，详细内容，见附件 1。第四章 年度招聘计划第七条 公司年度需求预测人力资源部综合考虑公司进展、组织机构调整、员工内部流动、员工流失、竞争对手的人才政策等因素，对公司整体人力资源需求预测进行综合平衡，制订公司年度人力资源需求预测.第八条 部门需求预测各部门每年根据公司进展战略、公司年度经营目标和部门年度工作目标,在人力资源规划编制年度计划时，应同时制订本部门年度人员需求预测，内容包括实现本部门年度目标所需人员总数与结构、现有人员总数与结构、流出人数与方式（辞职、退休、辞退、轮岗等)、流入人数、时间与方式（内招、外招）及其原因分析等.第九条 年度招聘计划人力资源部在公司需求预测和部门需求预测的基础上，通过分析调整,经总经理审批后，确定年度用工需求；根据年度用工需求,制定人力资源部年度招聘计划。第五章 部门临时性用工需求第十条 临时性用工需求临时性用工需求是指，部门在开展日常工作中，由于员工调岗、离职、辞退、业务大量增加等原因造成的突然性的、在年度招聘计划之外的用工需求。第十一条 临时性用工需求的确定流程 一、用人部门申请：用人部门详细填写《部门临时性用工需求申请表》（见附件 2），提交至人力资源部；二、人力资源部了解确认部门临时性用工的原因、数量...
