教职工管理制度聘用制度：一、学校根据核定的编制数额、老师职务结构比例并结合实际工作任务设置工作岗位。二、被聘用人员必须具备同聘任岗位相适应的文化程度和任职资格。三、聘用条件:（一)热爱祖国、热爱中国共产党，热爱社会主义，忠诚党的教育事业。（二）身心健康,能够适应教育教学工作需要.（三）具有专科以上学历,具有专业知识素养和业务能力水平，有理论和实践能力。四、聘任程序（一)提交应聘简历和相关资格证明(二）资料审查（三）学校组织试教考核（四）老师受聘或拒聘（五）双方签订劳动合同劳动合同管理制度：为加强职员劳动合同管理，法律规范学校用工行为，维护教职工合法权益，特制订本制度.一、劳动合同分类（一）我校合同分为《劳动用工合同》和《公办老师劳动合同》两种。（二)劳动合同管理以《中华人民共和国劳动法》和地方相关劳动法规为基础，本办法未提及事项均遵照上述各项法规执行。（三）所有教职工用工合同均采纳统一的格式合同，双方经协商另立的条款可签订补充协议。（四)劳动合同签订后作为人事档案进行管理。劳动合同属秘密级数据,根据保密管理制度进行管理。二、劳动合同签订(一）行政办公室是与职员签定劳动合同的主管部门。（二）教职工入职一个月内时应签署《劳动合同》,双方签章后生效。(三）《劳动合同》续签：学校与教职工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前 30 日内重新订立劳动合同。三、劳动合同的变更、解除（一）经学校与教职工双方协商同意，可以变更或者解除劳动合同。（二）教职工有下列情形之一的,学校可以解除劳动合同,且不予支付经济补偿：1．教职工在试用期间被证明不符合录用条件；2．严重违反劳动纪律或学校规章制度的；3．严重失职、营私舞弊,给学校造成重大损害或经济损失；4．被依法追究刑事责任。（三)有下列情形之一的，学校可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知职员本人：1．教职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事学校另行安排的工作；2．教职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成一致协议的；四、劳动合同解除程序（一)试用期间,教职工应提前 3 天书面通知主管部门。教职工自动辞职或《劳动用工合同》期满不愿续签的，须提前三十天书面通知其主管部门.凡未提前三十天通知学校主管部...
