浅析“为官不为"的表现形式、原因分析及治理对策(摘抄自睢宁县纪委） 2025 年 5 月。 陆亮亮 党的十八大以来，“零容忍”的反腐形势以及“八项规定”、“四风”问题的持续深化整治，腐败现象和“四风”问题得到有效遏制。然而,有不少官员感受到强烈的“为官不易”的同时，“为官不为"现象却在日益凸显：“不做事没事、做事会出事”、“在岗却不在状态在位却不在谋事”、“不求过得硬、只求过得去”等等。这种“为官不为”现象直接影响办事效率和行政效能，严重影响党和政府形象，群众对此反应比较强烈，其危害性不可低估，亟需予以治理。 一、“为官不为"的主要表现形式 一是失去好处“不作为”。自“八项规定”出台后，有的干部看到现在自上而下抓的很严很紧，认为现在有人请吃饭喝酒也不能去了好车也不能座了、发的福利也少了，觉得实在是没劲，落差太大了,于是该管的事情也不管了，该负的责也不想负了，于是没有了干事创业的热情.有的干部存在得不到好处就不愿用劲干事的想法，存在“和尚撞钟”和“推磨”现象. 二是胆小怕事“不敢为”。有的干部在工作中怕工作失误、冒风险,担心踩到红线、触犯规则，把“不出事”作为最大原则。怕触及利益、得罪人，担心引火烧身、担心承担责任，畏首畏尾、缩手缩脚、患得患失。怕媒体炒作、成热点，不善于、不习惯在媒体关注和公众监督下推动工作。 三是庸懒散庸“不想为”。有些干部安于现状,看摊子、守位子，推着干、看着干,工作热情减弱，进取意识淡化；一些领导干部缺乏担当意识,对一些棘手难题总是寄望于上级解决，把矛盾上交；有的习惯于在办公室听汇报、看材料,深化基层、深化实际少，讨论具体工作、具体问题少；特别是一些任职时间较长的干部觉得船到码头车到站，不愿再吃苦挨累,不求有功但求无过。 四是职能缺位“不会为”。少数领导干部在其位不谋其政，一方面对深化改革、调整结构、转变方式等新任务不熟悉、不学习、不钻研,开展工作不得要领、无所适从;另一方面在“擦边球”、“闯红灯”、搞规避变通、靠吃喝处感情、拉关系跑项目等传统打法不能用的情况下，新的办法不多、工作思路不宽,属于自己分管工作范围的,不下功夫去抓检查、抓落实，有的甚至束手无策. 二、“为官不为”产生原因剖析一是适应能力“盲化”。对新形势、新要求不适应，把“改作风”和“敢担当”、把“洁净”与“干事"人为对立起来.面对当前反腐高压态势和正风肃纪要求，一些干部感到被束缚了手脚，“规矩多了、什...
