乡镇公务员考核方案 乡镇公务员考核方案是怎样的，以下是我精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助！乡镇公务员考核方案 一、指导思想 年度考核总的指导思想是:坚持实事求是、客观公正的原则，按年度考核文件规定的方法、程序、内容和要求,对干部的“德、能、勤、绩、廉”实行公开民主测评，严格掌握优秀等次的分配比例，不搞组织平衡照顾，切实把考核工作落到实处。 二、组织领导 为保证年度考核工作顺利进行，特成立××镇公务员考核工作领导小组,由×××同志担任组长，×××同志为副组长，各分管领导为成员. 三、考核内容 公务员考核工作是贯彻实施公务员法的具体体现，是正确评价公务员德才表现和工作实绩的重要手段，通过考核工作的激励作用激发公务员在统筹城乡、科学进展工作中的主动性和制造性。我镇在考核工作中，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能勤、绩、廉等五个方面,重点考核公务员在落实科学进展观， 推动 “试验区”建设、加快推动灾后重建和经济社会进展过程中的工作实绩。 四、方法、步骤及时间安排 年度考核工作坚持客观公正、民主公开、实事求是的考核工作原则.考核方式上实行个人总结、群众评议、领导评价等方式进行。考核过程中注重实绩，实行领导与群众相结合,个人考核与单位工作目标考核相结合。 五、等次的划分及优秀等次指标的分解办法 等次的划分严格根据市人事局文件的规定执行。考核等次确定后，将及时向被考核人告知考核结果。对于确定为优秀等次的人员，将在民主生活会上通报情况，本单位优秀等次名额按组织、人事部门核定的指标为准。 六、有关考核纪律 在年度考核工作中，严禁弄虚作假。要本着从工作出发，对同志负责的态度,实事求是的评定等次，不得借公务员考评之机打击报复.整个考评工作遵循公开、公平、公正的原则,不搞暗箱操作。乡镇公务员考核方案 根据年度考核工作有关文件要求XXXX 年度公务员工作人员考核工作方案如下： 一、确定工作成绩及测评 1、工作成绩确定 按德 30 分、能 15 分、勤 15 分、绩 30 分、廉 10 分，根据平常考核和群众测评予以确定. 2、分数确定。坚持领导考核与群众测评相结合、平常考核与定期考核相结合的方法,平常考核占 70%，民主量化测评占 30%计入总分。 (1)平常考核成绩 平常考核指标由共性指标、个性指标和创优指标构成实行个人打分，领导审定方法，先由本人根据实际履行工作岗位职责及取得的业绩，提出...
