XXX 办公室绩效管理考评办法第一章 总则 第一条：为正确评价乡办公室服务科学进展和水平，正确评价干部德才表现和工作实绩，促进办公室工作更加有序开展，结合实际,制定本办法。 第二条：本办法适用于乡办公室的全体成员。第三条：绩效管理考核坚持公平公正公开、科学合理、分类分层、注重实绩的原则，实行集体和个人相结合，定性与定量相结合，激励与约束相结合，平常考核与年度考核相结合的方法，根据规定的权限、条件、标准和程序进行。 第四条:成立乡绩效考核工作领导小组，由 XXX 任组长，XXX 任副组长。 第五条 有关职责履行情况考评，基础分为 50 分，按以下规定累计扣分，扣完为止：第二章 考评办法1、扣分情况:（1）实行每日签到制,上班迟到、早退、请人签到的每人每次扣 2 分,缺勤扣 5 分，签到情况以当天登记为准，不过后补签。如若请假需提前一天请假，半天向办公室领导请假、一天向分管领导请假、两天以上向书记请假，请假以半天为单位，每半天扣 0.2 分。（2)会议迟到一次扣 1 分，缺席扣 3 分，早退扣 1 分，开会不守纪律、讲小话每次扣 1 分。（3)值班缺勤的每次扣 5 分，由带队领导和党政办联合督查。（4）卫生管理方面，保持办公室卫生,实行不定期抽查,抽查被通报为不清洁的，扣值班人员 2 分，被领导指出批判的扣值班人员 5 分。（5）凡统一布置的学习心得、学习笔记、调研文章、简报等学习材料，每迟交一次扣 2 分，缺交扣 5 分。（6）工作作风方面：① 凡交办需上交的各种表册迟交的扣 1 分，多次催办未果的扣 3 分；② 因酗酒误事造成不良影响的每次扣 3 分,当季评为不称职。③ 参加赌博，受到镇内查处的每次扣 5 分,并按相关规定处理；④ 索拿卡要的，经查实每次扣 5 分，并按相关规定处理.⑤ 不服从负责人和主管领导安排的每次扣 3 分,不服从中心工作安排的每次扣 5 分.⑥ 实行责任追究制，因工作失职、延误而被上级通报批判的每次扣相关责任人 4 分；对安排的中心工作或本职工作未按要求完成造成工作被动的扣相关责任人 5 分.⑦ 落实首问责任制不到位被投诉的每次扣 1 分。 2、加分情况：（1）鼓舞机关干部加强学习，全方位推介,经党委、政府审核后，撰写的稿件，在邢台市及以上媒体发表的加 10 分，南宫市级报刊、简报发表的加 8 分。（2）在领导交办的事务类任务中，表册、资料编辑、电话传达等任务，以半个工作日的工作量为单位，每半日加 2分...
