客房部经理工作职责 客房部经理职责1 〉全面负责客房部工作，向总经理或房务总监负责 客房部经理以计划，组织,指挥和控制等管理手段，全面实施客房部的管理工作,客房部经理根据酒店年度综合计划所规定的目标和任务,制定客房部的经营决策计划,在客房部建立起有效的管理系统,将客房部的人力，物力资源合理的组织起来以保证计划的实施,客房部经理借助于管理系统，根据本部门计划，对下级部门的管理人员及员工下达任务，布置工作，并进行指导和监督，通过检查
考核，评估员工的工作情况及接受客人投诉等方式，将各项工作的进展和执行计划结果与计划目标进行对比，找出偏差,分析产生偏差的原因，制定纠正偏差的措施并予以落实，使客房管理活动形成一个循环过程
2> 负责制定本部门员工的岗位职责及工作程序 客房部经理负责建立，健全本部门各级人员的岗位责任制,将本部门的管理工作，服务工作落实到各个岗位
明确各岗位的职责范围和具体工作任务,规定每项工作的基本要求及达不到要求应承担责任，给予为履行职责所必需的权利
客房部经理根据酒店的等级及质量的要求,制度本部门服务工作的规格和标准及达到所需法律规范化的工作程序，以保证客房服务质量
3> 负责本部门员工的聘用，培训及工作评估
客房经理根据工作需要及劳动定额,合理地确定人员编制,并对各岗位进行职务分析，确定各岗位人员的规格
在此基础，向酒店人力资源部提出聘用人员的数量及要求,配合和参加人员聘用过程，客房部经理制定本部门员工的培训计划,监督培训的实施,以提高员工的素养
客房经理还必须制定员工工作评估制度,以评估的结果来奖惩员工,检查培训的效果及客房部的工作状况
4> 对客房部物资，设备进行管理和控制 客房部经理审核本部门物资，设备的采购计划，提出布品和员工制服的制作及选用方案,并把好验收关及报废关，制定物资，设备的管理制度，明确各级人员在这方面的职责，合理的运用物资，对设备进
