赛腾五金销售部提成方案1,提成制度：底薪+提成薪酬结构提成组成：个人销售业绩提成*回款周期系数+溢价提成+年度新增客户奖金+季度新产品市场开发奖励 2，计算方法：底薪+（∑个人实际完成销售金额＊ 回款周期系数＊佣金提成系数+∑个人实际完成销售金额＊溢价比＊溢价提成系数）+年度新增客户奖金+季度新品市场开发奖金 示例表格如下:业务员 AXX 月度回款金额客户回款周期回款周期系数提成系数溢价比溢价提成系数新增客户销售额累计（元）新产品销售额累计（元）客户 1订单回款 1订单回款 2小计客户 2新 1新 2小计新 1+2 新客户 3AB小计A+B 客户 4小计合计计算月度回款额月度溢价提成年度累计年度累计3，月度提成计算规定：按月度销售任务完成情况考评佣金提成系数，月度实际完成销售额佣金提成系数备注10 万以下2‰月度考核发放,当月发放 80％,余下 20%作为季度发放10 万—30 万4‰30 万—50 万5‰50 万以上7‰4，溢价提成计算规定:溢价是指在公司规定售价的基础上,在不影响公司信誉的前提下通过业务员的努力将价格提高一定比例后销售而获得溢价利润，针对该溢价利润部分公司所给予业务员的溢价奖励，溢价比例规定严格控制在 15％以内，以免影响到市场信誉。溢价比溢价提成系数备注0—5％含 5％30%新产品为年度考核发放5—10%含 10%25%10—15％10％5,月度提成发放形式:当月比例 80％，季度比例 20%。6，提成说明：A，回款标准按完成订单出货，并实际收回货款金额为准 B，如遇到订金支付按实际收到定金额度先计算回款，后补足部分按实际收到金额计算回款，计算回款周期按后补足时间为准.原则上计算回款金额按收付实现制金额为准。 C，回款超过合同约定期限时间的,按销售额乘以回款周期调整系数计算完成额 D，出现回款坏帐问题的，直接扣除当月全部提成奖金7，新增客户开发奖励,按新增客户年度销售≥20 万,视为新增客户，新增客户为首次与公司合作或中断合作一年以上重新开始合作的客户,新增客户年度累计销售额需不低于 20 万。新增客户年销售额按客户数奖励奖金备注20 万—50 万500*客户数年度考核发放,如遇到新增客户提前完成 70万以上则可予以提前发放该笔奖金。50 万—70 万800＊客户数70 万以上1500*客户数8，新产品开发奖励，销售人员针对老客户需要介绍公司新产品，或通过提供详细产品市场信息供公司产品研发出新产品并获得有效订单销售的奖励,所介绍或研制新产品按实际回款金额的一定比例给予奖励...
