人事局财务管理制度为了进一步加强财务管理，明确领导责任，保证经费合理、有效的使用，促进人事工作的顺利进行，特制定本制度
领导责任制 一
局长统筹安排经费的收支，实行“一支笔”审批
二． 重大费用支出实行民主集中制，需经局务会讨论决定，局长签批
三． 财务人员的任免需经局务会讨论决定
四．财务人员严格遵守“×政（200×)××号文规定”，实行财务人员向局长负责制
财务责任制 一
资金收入管理 1．预算内资金收入：精确核定金额，人事变动应及时追加或减少资金
2．预算外资金收入： （1）每项收费严格遵守有据可依，杜绝乱收费现象
（2）每笔收入如实上缴财政专户，严格遵守“票款分离”管理制度,财政专户按规定返还后，方可作为收入使用
3．其他收入一律纳入本局账户管理，杜绝坐资现象
二．资金支出管理 1．工资费用管理：由国库统一支付，不擅自增人增资，加大工资支出
2．福利费用管理：生活困难补助、降温费、独生子女奖励费、工会经费、医疗保险金、住房公积金，一律按×政[200×]××号文件的标准执行
3．奖金、补贴管理：专项奖励严格依据有权机关制定的文件规定发放;本局制定的目标责任奖，上报上级分管领导审核后，方可发放；各项值班、加班补贴严格根据县政府规定发放
4．办公费管理：本着从俭必需的原则购置办公设备和办公用品,列入政府采购目录的办公用品、设备一律根据政府采购程序进行集中采购
5．差旅费管理 (1）住宿费标准:科级领导每天 100 元，其他职员每天 80 元
（2）车船费按实报销，未经批准不予报销飞机票
（3)市内交通费:南平地区内各县市每人每天 4 元凭票报销;省会城市每人每天 20元包干使用,不再凭票报销；自带或接待单位提供交通工具，不得报销
（4）伙食补助：南平地区内各县市每人每天 10 元，其他一般地区每人每天 15 元，特区每人每天 20 元
