人事招聘流程管理制度

一．目的：为法律规范公司劳动人事管理,明确人事管理工作的各项职责，使部门之间及各项流程标准化，特制定本制度.二．范围:适应大兴集团所有人事招聘相关工作。三．定义：人力资源部简称人资部四．职责:4.1。人力资源部职责:4。1.1。招聘信息发布，应聘信息搜集，初试；4.1.2.人事背景调查；4.1。3。体检跟进；4。1。4.入职手续办理；4.1。5。劳动合同签定；4.1.6。试工期、平常与满月、试用期跟进;4.1.7.入职培训；4.1。8。试工及试用期不符合者手续办理或转正手续办理;4。1。9。社保名单提报；4。1。10。员工职业生涯规划；4.1。11.人事异动办理；4.1。12。人事档案法律规范化管理；4。2.各职能部门职责： 4.2。1。提出招聘需求； 4。2.2。应聘人员复试,确认试工与否； 4。2。3.试工与试用期考评； 4.2.4。高关注度于新员工；4.3。财务部职责 4。3.1。个人所得税扣除； 4。3.2.社保跟进；4。4。总经理职责：4。4。1.批核录用人员与薪资核定;五．内容：5。1.招聘 5。1.1。人资部根据批准的《人员招聘需求表》展开招聘工作； 5.1。2。人资部查验应聘人员身份证明、学位证明及职业技能证明，并进行初试，并把初试合格人员简历交职能部门进行技能面试或者复试； 5。1。3。生产职能部门确定复试合格人员，报人资部;5.1。4。生产重要岗位及其它非生产岗位，职能部门复试确认合格者,报人资部，由人资部报总经理进行最后面试确定录用与否。5.1。5。人资部针对公司录用人员,进行必要的背景调查，确认无误，开出《入职通知书》给应聘人员；5。1。6.面试未通过者或者暂不需要者，进入人才库,以作后续梯队，以便查询；5.2.员工入职前： 5.2。1。人资部发给应聘录用人员公司指定医院《体检表》； 5。2.2.应聘录用人员到医院体检，费用自理，检验完成后告人资部； 5.2.3。人资部到医院提取《体检表》，确认符合要求，通知正式报到上班; 5。2。4.视频或电话面试人员,试工符合要求，同样需到指定医院体检,如不符合要求，不得录用，一切责任由应聘者自负； 5。2。5。公司认为必要时，需提供本地人担保，或者联名担保，并提供书面《担保书》；5.3.人力资源部办理入职手续：5。3.1 应聘者出具与原单位终止劳动合同证明；5。3.2。应聘者填写员工入职《报名表》《入职申明书》；5.3。3。要求应聘者提交 1 寸彩照 2 张；毕业证书、学位证书、职称证书、身份证原件、技能证书、获奖证书及其它体现个人综合技能、综合素养的证书;5.3.4。记录应聘者职业...