人事用工管理办法一、员工招聘（一）招聘程序人力资源部根据公司实际工作情况需要,拟定年度员工招聘计划，报经理办公会审批，经理办公会批准后，由人力资源部制定具体工作方案并组织实施。（二）招聘范围1、各高等院校应届毕业生；2、各级人才市场符合条件的人员；3、社会各企、事业单位相关专业及有志参加公司建设的优秀人才。（三）招聘条件1、年龄，一般在 35 周岁以下，特别人才原则上不超过 50 周岁；2、必须具有国家承认的全日制统收、统招工程技术类中专以上学历，其它专业类大专以上学历；3、在社会上招聘人员必须具备相应学历、资质证书,具有相应专业五年以上工作经历；4、讲诚信，有良好道德修养，无不良行为记录和劣迹；5、身体健康，形象良好。（四）招聘方法1、应聘者本人必须提交亲笔书写的书面申请或自荐书；2、提交包括简历、有关证书、身份证复印件等在内的有关资料；3、人力资源部进行初步资格审查;4、笔试：按专业进行,笔试百分制，笔试成绩在 60 分以上者按一定比例进入面试程序。5、面试：根据不同岗位要求编制面试题，面试为百分制，根据面试情况，按需要数量确定拟录人选,拟录人员面试分必须在 60 分以上；6、能力测试：对应聘者进行能力测试，要求达到本专业或岗位应具备的能力。（五）录用程序1、人力资源部将拟录用人员名单、相关背景资料,提交公司人力资源总监和总经理审批；2、获准后，办理招聘人员相关手续。签订劳动合同，学生试用期 2个月，见习期 10 个月，其他人员根据具体情况确定试用期。二、人事与用工管理1、公司人力资源部是公司人事用工管理的主管部门,具体负责其相关业务的办理、指导、监督、管理工作；2、各公司经营管理工作需求的各类管理人员、工程类中专以上、其它大专以上各类专业技术人员，由公司人力资源部统一组织实施招聘、引进、考核、辞退等工作。各分公司无权自行招聘、引进上述人员;3、在施工期间各项目部（生产经营单位）可根据具体工作的实际需要，招聘临时用工人员，用人单位承担用工期间的工资及相关费用。4、各公司年初可依据本年度的实际工作需要，原则上一次性确定各岗位的聘用人员，中途如工作需要相互调动,须到人力资源部办理调动手续，人力资源部定期向有关领导提供人员与用工情况动态表。三、劳动合同管理1、被公司评定为高级管理人员、高级职员、各类专业技术职称中级 B级以上职位人员，签订三年以上（不含三年）有期限《劳动合同》；2、被公司评定为各类专业技术职...
