一、基本信息职位名称经理所属部门人事行政部组 别直接上级总经理直接下属人事专员、IT 行政专员、计件薪酬核算员、后勤管理员职位分类管理类定编人数1辖员人数职 等轮换职位其它部门经理晋升职位副总经理薪资区间二、职位目的建立科学的人力资源及行政管理体系,为公司提供人力资源支持和行政后勤服务。三、工作内容（依重要程序排列）序号职责描述负责程度(全责/部分/支持)工作结果1组织制订年度的人力成本预算（包括：年度薪资调整、年度福利计划及各项人事费用等）、年度培训计划、年度招聘计划，并组织实施。全责各项年度计划文件2负责组织公司基础劳动人事管理工作，保证入离公司、岗位变动、劳动合同、保密合同、保险合同、人事档案等各种基础人事管理工作正常开展。全责各种项目工作档案备份存档3负责根据国家劳动人事法律法规，结合公司实际情况制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力工作、行政管理工作程序,并监督、检查、组织实施.全责各类制度程序文件归档实施执行4负责部门工作计划的拟定和任务分解，并拟写部门总结，保证部门整体工作按公司要求推动.全责任务分配明细表,落实到人5负责根据公司年度经营目标,协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；拟定公司年度人员编制及推动方案,并根据公司经营进展变化情况作适当调整。全责6负责公司薪酬体系的建立和维护，保证其公正性、公平性。全责7负责公司绩效考核体系的维护与改进和激励机制的建立健全.全责8负责组织实施公司内、外培训活动，并跟踪培训效果、反馈信息.全责9负责实施协调并维护员工关系，处理重大员工投诉和劳资仲裁纠纷。全责10负责管理本部门内所有人员,包括制订及审批工作职责，员工表现评核，人才培育，招聘，提升团队精神。全责组织架构，职位说明书，人员流失率、培训有效性。11上级交办的其他任务四、KPI 关健绩效指标1.计划的合理性与完善性。 2.制度建设的完善性。 3.绩效考核及时和有效性。 4。组织培训效果。 5。后勤保障法律规范性,可靠性。 6。人力资源成本达成率。7。预算控制情况。 8.下属行为管理。 9.关键岗位人员流失率. 10.员工满意度。 11.其它重要任务完成情况。五、任职资格条件内 容必备条件期望条件身体要求男性 身体健康无疾病教育水平大专本科工作经验人事行政工作经验 5 年以上人事行政工作经验 5 年以上，有中级职称...
