一、岗位职责1、协助经理制定、法律规范人力资源相关管理制度,并执行、督促相关制度的执行情况2、协助做好招聘、任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员情况等3、管理员工信息资料及各类人事资料4、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘的相关手续5、负责办理员工居住证及招调工手续6、协助经理进行新入职员工培训工作7、负责每月考勤统计及汇编工作,并报经理审批8、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工活动9、人事日常事务管理（1 人员请假、勤务事项登记办理(2 人员请假、勤务资料汇编事项(3 员工动态管理（4 人员辞职手续的转办(5 各种例假、办公时间的通知、变更等事项办理10、协助进行财产、内部、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务11、组织办好会议接待、娱乐等各项活动12、组织公司办公用品的购买、管理和发放工作13、管理公司公共卫生14、负责办理公司各项证件的资质年审1.人事工作：招聘渠道开发，职位分析并及时更新招聘广告;发布招聘信息，完善职位说明书.应聘者资料的浏览、筛选、预约、组织、安排人员的面试，建立公司人才库。负责员工录用、背景调查、人事档案的建立、劳动合同的签订；试用期、培训期考核跟踪记录,社保金缴纳，转正申请的跟进；人事异动、离职等手续的办理；劳动合同续签,社保、社保卡、居住证等证照的办理.负责公司绩效考核的流程和执行;员工绩效考核数据的统计、汇总、上报、申诉等工作,并对绩效考核的方式方法提出意见和改进建议。负责组织实施员工培训活动,总结并提供培训课程及方案。协助组织宣传企业文娱、文体活动。2。行政事务:监督并执行公司规章制度和工作流程；统计月度各报表,考勤、奖惩、社保及其他费用报表的制作及数据审核。宿舍及公司房租、水电表抄表、制表、费用请款，隔壁公司水电、房租催款;协助司机做好车辆管理工作，做到电子档行程记录表与手填表数据一致。办公室用品等申请、领用、采购、盘点等工作。3.前台事务：外来人员的登记与接待；做好公司快递收发及结果跟进工作;协助同事做好传真收发、电话转拨、文件打印等工作；岗位任职资格：1。基本要求：大专及以上学历,人力资源管理、文秘、酒店管理或相关专业，女性,1-3 年人事行政工作经验，年龄 25—30 岁；2.专业知识：人力资源知识、行政管理知识、企业文化知识、规章制度、计算机知识、接待礼仪.3。技能：学习能力、语言书面表达...
