人事行政管理制度 一、总则 为了法律规范公司员工行为，制造一个秩序井然的管理环境，特制定本制度 二、 适用范围 本制度适用于本公司所有员工（包括试用员工）。 三、办公室管理制度 1．签到 1.1 员工必须亲自签到，由他人代签，一经发现，按旷工论； 1。2 员工签到以签到时间为准,发现有填写不实者，按旷工论; 1.3 迟到 15 分钟以内，每次罚款 5 元； 1。4 迟到 15 分钟至一小时,每次罚款 20 元; 1。5 无故迟到一小时以上按旷工处理; 1.6 对于旷工员工第一、二次，每次罚款 50 元以示警告，如发生第三次，则做劝退处理; 1。7 未签到，一次罚款 50 元； 1.8 出差或外出办事不能按时签到者，须提前通知行政部。 2．工作时间 2。1 早 8 点 45 分—晚 17 点 30 分（星期六下午 4：30 下班）; 2。2 星期一至星期六（节假日除外)； 2。3 办公室晚上 20 点 30 分关门。 3． 加班 3。1 公司不提倡加班，因工作需要必须加班的，需提前填写《加班申请单》，报部门经理审 批; 3。2 《加班申请单》交行政部门备案； 3.3 员工加班时应提高工作效率，不得做与工作无关的事情，尽早完成，以保证自己和他 人的休息; 3.4 不加班人员晚上 20 点 30 分以前必须离开办公室。 4．请假 4。1 员工因故不能在规定的工作时间正常出勤，应事先请假. 4。2 假别 4.2。1 病假 因本人疾并受伤或其他生理原因请假,为病假。 请病假一次超出三天销假时必须出具真实有效的相关医院证明，否则按事假论；病假期间发放基本工资的 70%。 4.2.2 事假 员工因个人私务原因请假,为事假。 事假为无薪假，每人次每月不得超过四天,全年不得超过 15 天,各部门经理应严格控制。 4。2.2 婚假 员工因本人结婚请假,为婚假。 婚假准假天数根据路程远近、工作需要核定，但最多不超过 10 天,且不得分次请,婚假销假时必须出具真实有效的结婚证明.婚假期间发放基本工资的 70％. 4.2.3 产假 女性员工因生育请假，为产假. 产假为三个月，产假期间基本工资照发。 4.2.4 丧假 员工因直系亲属（父母、子女、配偶）及兄弟姐妹或配偶的父母死亡请假，为丧假。 丧假准假天数根据路程远近、工作需要核定，最多不超过 7 天。丧假期间发放基本工资的 70%. 4。2.5 工伤假 员工因从事公司安排工作、维护公司利益发生意外受伤需要请假,为工伤假。 工伤假期根据医疗期而定，工伤假为有薪假。 4。3 请...
