一、岗位职责：人事方面：1、 组织编制人力资源管理的相关制度,并组织贯彻执行,定期修正
2、 组织编制并落实人力资源进展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作
3、 依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备
4、 根据公司进展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施
5、 完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的
6、 负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理
7、 负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理
8、 组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理
9、 与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询
行政方面：1、 组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况
2、 管理公司行政资产及车辆的管理
3、 编制年度行政费用预算并监督实施
4、 妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排
5、 根据公司的经营进展需要，组织管理公司的后勤保障工作
二、任职要求：1、本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先
5 年以上人事工作经验,3 年以上人事行政经理管理工作经验
2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规
3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力
4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作 Word, Excel， PowerPoint, Outlook 等办公室计算机软件
5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能
6、有发现人才的眼光、有快速推断人才特点的能力,并有较强的亲和力
