人事规章制度联通

员工守则1、热爱中国共产党、热爱社会主义祖国.2、热爱公司.3、遵守国家法律、法规,遵守社会公德。4、遵守公司的各项规章制度，爱岗敬业，诚实信用。5、保守公司秘密,维护企业形象，恪守职业道德。6、仔细履行职责。钻研业务，熟悉本职，精益求精。7、爱护公司财产，提倡节约，反对浪费.8、讲文明、讲礼貌。讲团结，讲互助。9、上级尊重下级，下级服从上级，人格有尊严，岗位有分工.10、积极发挥主观能动性，为公司管理和进展献计献策。11、注意仪表仪容，举止、谈吐得当,保持良好形象。12、尊重客户，优质服务，尊重别人就是尊重自己。13、熟悉、了解、遵守各项人事管理制度。以上守则经本人确认签字，保证自觉履行。本守则为《劳动合同》附件.签名人：签名日期:人事管理制度第一章 总 则第一条 为法律规范人事管理工作，达到高度运用人力，提高经营绩效之目的，根据有关劳动人事法规、政策,制定本制度。第二条 本制度适用于本公司员工招聘、离职、人事任免、假期、考勤等事项。第三条 本制度所称员工指正式录用本公司的员工。第二章 组织机构和人员编制第四条 公司实行总经理负责制，办公室是总经理授权处理公司劳动人事管理事务的职能部门。第五条 公司对人力资源的调配，根据公司组织机构和岗位设置,制定人员编制。第六条 公司各部门用人需要增加人员，需事先向办公室提交增设人员申请，报总经理审批后方可招聘.第七条 如遇公司重大经营计划变动，可适时对组织机构和人员编制进行调整，经公司总经理办公会议讨论通过。第三章 人事任免审批权限第八条 公司的人事任免实行逐级提名隔级审批的原则.由上级负责直接下级的提名，以书面材料的形式报办公室，办公室对被推举人进行考核和背景调查，并将考核结果报总经理，批准后以公司名义发布人事任免文件.第四章招聘与录用第九条 招聘工作原则：（一)被录用人员必须符合岗位要求；（二）公平、公开、公正的选拔人才；(三)自愿报名，择优录用,竞争上岗。第十条 招聘工作程序；(一）各部门需要提交《招聘人员申请表》报办公室,并经总经理批准.(二）办公室负责编制招聘计划，起草招聘简章，发布招聘信息，选择招聘方法,统一安排招聘。（三）根据应聘人员登记表，对应聘者进行初步调查了解。（四）通知应聘人员参加初试、复试,向用人部门推举合适人员。第十一条 招聘（一)应聘者均应填写《求职登记表》，提供有关证书、证件或需要的其它材料.要求表中的姓名与身份证、毕业证、专业技术资格...