人事部岗位职责为建立和完善人事部的工作程序、岗位职责，使部门工作更加灵活高效，同时法律规范明晰部门日常工作，特制定本制度.人事部的岗位职责包括:人事工作、劳资工作、法律工作和沟通工作及劳动合同的拟定签订等.人事部岗位职责1．负责公司的人力资源整体规划； 2．负责公司的人力资源招募选拔、培训上岗、文件档案、薪资福利、升迁调动、奖惩制度、考勤考绩、离职出公司整个过程的运作及事物性工作处理; 3．负责部门文件及单据的审核； 4．负责部门日常事务的检查、督促、落实、改进； 5．负责员工投诉、处罚事务的调查核实工作; 7．负责各个部门之间的人事沟通及协调和进展; 8．负责对外人事沟通和协调，进展公司内部的人事关系； 9．负责建立和完善企业文化，营造良好的企业文化氛围； 10．负责对外宣传公司人事政策,制造具有竞争力的企业人事环境； 11．负责办理公司员工社会福利保险事宜，保障员工合法权益; 12．负责处理日常劳资纠纷,协调公司和员工的利益平衡； 13．负责公司员工的每月薪资计算核对工作； 14．负责推动人事部分的顺畅运行； 15．负责部门财产保值增值及办公文具的领用报废事务； 16．负责收集员工思想动态，并针对思想动态开展人事活动； 17。 负责人力资源的成本评估; 18。 负责公司员工进展，职业生涯规划; 19．负责定期对直接上司汇报工作情况； 20．负责总经理临时交办的事务； 21．其他临时性的指定项目和阶段性任务。 （一）、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、岗位设置申报、岗位工资申报、劳动纪律管理等条例,经批准后组织实施；（二)、负责公司人力资源管理工作，制定有关人力资源的政策和规章制度，经批准后，组织实施；（三）、负责人力资源方面的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查;（四）、总结人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告；（五）、负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作，确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好；（六）、负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；（七）、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作;（八）、审批经人事部核准的过失单和奖励单,并安排执行;(九）、关怀员工的思想、工作、生活;(十）、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果；（十一)、人员考核： 主要负责工作考核，...
