目 录一、人事部概述。..。。...。.....。.。.。..。。.....。....。.。.。。。。...。.。。。。。..。....。.。。。..。.。...。。...。. 2二、岗位职责与工作内容 。。..。。...。。...。.。..。..。。。.。.。。.....。...。。。.。。。.。。。。...。.。。 。。 3三、工作标准与程序 。.。。.。。.。。。..。。.。.。。.。。.。。..。。。..。。...。。。。.。.。.。。.。。。.。。.。..。。。....。. 7一、人事部概述人力资源是饭店资产的重要组成部分，人力资源的管理是饭店管理的核心和基础。因此，人事部的工作是饭店能否取得成功的关键。人事部的主要工作是围绕着饭店的经营和管理这个中心展开的.通过招聘、录用、培训、选拔、调配、调整、流动、考核、奖惩、工资福利、劳动保险、劳动争议等项管理活动，谋求人与事的科学结合和人与人间的紧密配合,实现因事择人,事得其人，人适其事，人尽其才，事竞其功的目标。达到提高员工整体素养，改变和有效地组织员工队伍结构，，充分调动员工的积极性、制造性，最大可能地提高员工的工作效率的目标。总之，饭店人事管理是通过组织、协调、控制、监督等手段，把员工和饭店服务紧密结合起来,最大限度调动员工积极性，不断适应饭店进展的需要，为饭店获得更大、更好的经济效益。二、岗位职责与工作内容职务:人力资源部经理 部门：人力资源部 上级:总经理 职级：a 级岗位职责：具体组织员工招聘、考核、奖惩、晋升、工资、劳保福利及员工生活等管理工作。 工作内容：1.负责控制饭店的人员编制，招聘及甄选员工，确保所招聘的员工具有最好的资格及潜质。2.负责本部门的有效运作，确保下属员工按所确定标准和程序完成工作.3.制定饭店年度人员编制及工资福利计划。4.合理调整人员结构,组织员工招聘、考核、奖励等具体工作。 5 。 制定工资管理办法和工资分配方案。6. 制定并落实各项人事工作计划、审查、签批各种人事表格。 7. 组织制定员工培训方案,合理员工结构。8. 制定员工福利政策，检查、监督《员工守册》和饭店人事管理规章制度执行情况。 9 。 完成总经理交办的各项工作。职务：人事劳资调配主管 部门：人力资源部 上级：人力资源部经理 职级：c 级岗位职责:根据饭店经营需要，对饭店人员结构，各类人员所需数量进行合理配置，负责人事资料统计，执行有关工资福利劳保等方面的政策、规章和程序。 工作内容 ： 1 。 2 。 3. 4 。 5. 6. 7 。 8. 9. 10....
