二、工作指引人力行政经理岗位说明一、岗位说明书岗位名称人力行政经理所属部门人力行政部填写日期2025-4-28职 系 职 级 职位代码 直接上级总经理、人力行政总监直接下属人事助理、行政助理晋升方向人力行政总监任职资格项 目底线资格标准资格教育背景◆学 历中专/高中大专（含以上)◆专 业不限管理类或相关专业技能技巧◆计算机掌握 WORD、EXCEL 基本操作熟练 WORD、EXCEL、PPT 等办公软件◆语 言掌握普通话掌握普通话，至少懂当地方言◆职 称无无◆其 他无掌握基本的法律、法规工作经验二年以上任职同类岗位工作经验五年以上任职同类岗位工作经验其他素养能力较好的理解、沟通、表达、协调能力;较强的执行力；责任心强沉着冷静;具有解决复杂问题的能力；较强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。工作职责定义:人力行政部 应该是人力资源和行政管理的总称行政部作为公司的一个职能部门，主要负责公司的行政管理、人力资源管理及营销中心办公事务管理。最大的责任,就是“树立起一种企业文化"，具体的所有工作都是为了这个目的 行政管理： 负责公司的行政管理工作,包括制度管理、文档管理、考勤纪律、办公支持和公关接待等事宜。 人力资源管理：负责公司的人力资源管理工作，包括绩效考评、薪酬计核、职位管理、人事调整、员工档案管理、员工招聘、培训和员工关怀等事宜。 公司办公事务管理：负责公司的办公事务管理,如办公用品的管理和各种工作会议的组织工作等。 一、人力资源职责 （一）、总则 1、根据公司进展规划，拟定公司人力资源政策及年度人力资源工作目标、计划，报公司批准； 负责人力资源的成本评估；；拟定年度运营服务方案;负责公司员工进展,职业生涯规划; 2、制定本部门年度和月度工作目标、计划，报经公司总经理批准，负责组织落实； 3、制定本部门工作细则,报经公司总经理批准后组织落实。 （二）、人力资源规划管理编写、执行公司人力资源规划。 1、负责组织工作分析，负责组织拟定公司部门职责及岗位说明书、拟定定岗定编工作； 2、负责拟定公司年度人力资源规划、员工的选拔晋升、内部职称评定等工作。3、负责人事、组织、劳资等档案管理；负责函调或外调工作，并按组织原则和管理程序接待有关档案查 询和社会关系调查工作； 4、负责全公司人事、劳动、工资的综合统计工作,按公司统计主管部门和上级管理部门的要求汇总编报统计报表; （三）、招聘录用管理1、负责办理公司本部...
