人力行政部职位说明书部门职位列表人事副经理.......................................................................................................................................................2薪酬绩效专员 ................................................................................................................................................... 5 人事助理 ........................................................................................................................................................... 7 行政经理 ........................................................................................................................................................... 9 行政专员 .......................................................................................................................................................... 11 司机 ................................................................................................................................................................. 13 前台 ................................................................................................................................................................. 15 仓库管理员 ..................................................................................................................................................... 17 部门职位关系图人事副经理1、基本信息1.1 职位名称：人事副经理1.2 职位编号：1.3 所属单位： 人力行政部1.4 上级职位：直接上级—人力资源与行政总监1.5 下级职位： 直接下级- 薪酬绩效专员、人事助理1.6 职业进展方向：人力行政部经理、人力资源与行政总监2、工作描述2.1 协助总监做好人力资源规划管理工作，提出意见和建议；2.2 负责组织实施招聘培训、绩效薪酬管理工作;2.3 负责组织进展与企业文化建设推动。3、任职要求3.1 学历及专业要求：大学本科学历及以上,专业不限,人力资源、社会学、心理学或其他管理类相关专业优先考虑.3.2 工作经验： 4 年以上相关人力资源工作经验，其中 2 年以上房地产相关岗位管理经验.3.3 工作技能：精...
