制度建设年活动典型工作经验为深化贯彻落实《全区反腐倡廉制度建设年活动实施方案》文件的相关重要精神，不断完善制度建设，强化思想教育，改进政风行风建设，做好以制度管人，以制度提升素养的管理方式，我局对今年的制度建设情况进行了全面的清理，重点岗位的防控措施落到了实处，有效地促进了各项工作的稳步推动.现将相关经验总结如下：一、统一思想、加强领导,全力营造良好氛围 为开展好制度建设年活动，我局积极营造廉政风险防控机制建设工作的良好氛围，力争做到了三个到位：一是思想认识到位。我局先后组织全体干部职工，尤其是党员领导干部和重要岗位经办人学习中央、省、市和我区有关反腐倡廉建设工作相关文件和规定，学习各级领导的重要讲话精神和《廉政风险防控管理基本知识》，领悟精神实质，自觉把思想和行动统一到加强廉政风险防控机制建设工作上来，预防和控制党员干部及重要岗位人员工作失误,以制度保持党员干部的清正廉洁，从源头上防治腐败情况的发生。二 是 组 织 领 导 到 位 。 我 局 成 立 了 以 XXX 局 长 为 组 长 、XXX、XX、XX 为副组长，各科室及二级机构负责人为成员的反腐倡廉工作领导小组，下设办公室，具体负责我局的反腐倡廉制度建设的日常工作，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，各科室相互配合、相互监督的良好氛围.三是宣传教育到位.不定期召开廉政风险防控机制总结会，通过讲案例摆事实、观看教育片、参观红色遗址等活动，使全体干部职工自觉参加到廉政风险防控机制建设中来,主动查找风险点，使反腐倡廉工作深化到日常工作中，形成长效机制。二、紧密结合、由面到点，准确定位岗位工作重点 首先，从去年开始，经结合我局工作实际，我局下属机构劳动监察大队组成三个执法小组，历时一个月，深化各类施工企业，重点开展了劳动合同签订、劳动用工年检、工资支付等大检查；督促施工企业及时与农民工签订劳动合同、及时参加年检、及时支付农民工工资；对支付工资当时有困难的需制定清欠计划，施行分批支付。其次,今年以来,我局多次举办了企业用工招聘会，通过建立畅通有效的人才沟通机制通道，主动从外引进我区经济进展需要的各类专业技术人才.将未就业大中专毕业生、专业技术人员按规划纳入培训，积极适应市场需要,开展各类资质认证培训，努力实现人才培训的多元化、信息化。人才就业服务以市场化运作方式为主，加强与各院校及各有关企事业单位沟通合作，为高校毕业生见习搭建就业...
