人力资源岗位转正工作总结自加入公司，已经有 4 个月.在这期间,我在人事部主要负责以下几个模块的工作：员工薪酬、员工绩效、社会保险及住房公积金的办理、劳动合同管理、档案管理等工作。1、积极配合，完善公司人事制度。协助部门领导制定及修改各项制度，至今为止，已经初步修订好人事制度,薪酬管理细则，考勤休假管理细则、绩效管理细则、福利管理细则及定岗定薪操作办法。2、在薪酬绩效方面1）每月定时通知统计员工绩效考核情况，以便及时核算薪酬。2）核算所有员工每个月的薪酬，以确保员工薪资能及时准确的发放。3、管理社会保险及住房公积金。每个月定时办理员工社会保险及公积金增减变动业务，同时建立员工参保台账，确保员工参保情况与员工在职情况一致。每月定时核对社会保险公积金费用，并制成明细表格，便于费用的统计及扣款等工作.4、管理公司员工的劳动合同，及时与新员工签订劳动合同。同时建立劳动合同台账，根据员工的入离职情况,更新台账，检查劳动合同到期情况，保证续签工作进行，避开产生劳动纠纷。5、管理员工档案，办理员工入离职手续,并根据员工入离职情况及时更新，确保个人档案完整。二、自我分析1。知识技能方面：在所有的负责工作中,深刻认识到了自己专业技能的欠缺，以后会加强理论知识的学校，在实践中多多验证，利用业余时间不断摸索提高技能能力。2。综合素养能力方面：在工作中,不断给自己敲响警钟，要处理好与公司同事的关系，坦诚待人，和谐相处，互相学习，提升自己，在一些具体工作事项中还存在着许多不足之处如不太注意小节等方面。以后不断提醒自己注重工作细节，多请教，多思考。三、未来提升计划从入职到至今，在工作过程中，我接触了一些以往未做的工作，积累了一定的工作经验，在下年度中，我个人认为还有以下方面需要持续改进及加强。1、根据领导分配的工作任务，理清个人的工作职责，并围绕工作职责逐步开展工作。同时对各项职责进行补充，不断完善人力资源管理工作内容，争取将本职工作都流程化、法律规范化。2、加强自身专业知识的巩固.在过去的工作中,我自身主要专注于事务性工作，并未深化的进行专业知识的运用，在来年中,希望能通过各种渠道来弥补这方面的不足，把人力资源工作做专业.
