人 力 资 源 开 发 与 管 理 制 度第一章 总则第一条 为使本公司员工的管理有章可循，依据制度约束人、激励人, 最大限度地调动职工的积极性，创建企业一流团队，增强企业的核心竞争力，特制定本制度。第二条 本制度依据昆百大集团公司法人治理结构和国家有关劳动法规制定。第三条 本制度所称员工, 系指与本公司建立劳动合同关系的全体员工.第四条 本公司各级员工, 均应遵守本制度中的各项规定。第二章人力资源部职能与岗位设置第一节人力资源部的职能第五条 人力资源规划根据公司经营进展计划，对人力资源的现状与需求进行分析评估, 预测公司人力资源需求，并进行积极稳妥的人力资源规划。第六条 岗位设计与评估根据公司的业务流程进行岗位设计, 并对所设计的岗位进行素养要求、业务要求、技能要求、质量要求及工作量测定等必要的岗位评估，合理地设置工作岗位，确保公司所设置的每一个工作岗位, 都能为公司获利（经营）提供直接服务。第七条 考核与上岗根据岗位评估设置工作岗位, 制定科学有效的量化考核指标体系，依据考核指标全面实施员工的动态管理，奖勤罚懒，优胜劣汰。通过考核决定员工岗位的变动和职位的升降。第八条 薪酬制度与工资管理根据岗位要求和企业的经营状况, 并结合行业和地区水平设计内部具有公平性，外部具有竞争性的薪酬制度，并及时作好工资的统计、分析工作，合理地控制人工成本。第九条 人员的招聘（与辞退)根据岗位设置, 实行公开招聘与企业内部竞聘相结合的方式，竞争上岗，促进公司人力资源的合理流动。第十条 培训与开发根据公司业务进展要求及各类员工的现状，制定培训计划并组织实施，提升员工的业务素养和文化水平，开发员工潜能。第十一条 保险与福利贯彻执行国家和省市政府规定的社会保障制度，建立与企业经营进展相适应的福利制度，增强企业员工的凝聚力和战斗力.第二节 人力资源部岗位设置第十三条 岗位设置第十四条 岗位设置描述公司人力资源部设经理1 名，考核主管1 名，考核文员1 名，培训主管1 名，培训文员1 人，招聘主管1 人，薪酬福利主管1 人，医保专管员1 人，人事主管1 人, 内退专管员1名，共10人。公司人力资源部在分管领导的直接领导下，在集团公司行政人力资源部的指导和监督下开展工作, 为企业经营管理决策服务。第三节 人力资源部岗位职责人力资源部经理考核主管1 人培训主管1 人招聘主管1 人人事主管1 人薪酬福利主管1 人医保专管员1 人...
