人力资源开发讨论摘要：人力资源，即人才资源，是企业进展的核心，是企业核心竞争力的源泉。为了企业可持续进展,就必须将人力资源开发起来。企业要想在激烈的国际国内竞争中求生存,谋进展，必须正视人力资源开发工作的弊端和不足,企业要在竞争中立于不败之地，一个极其重要和十分关键的因素，就是必须拥有一支高素养的职工队伍和一大批优秀人才.本文通过分析，指出了人力资源的内在机理，在此基础上提出了人力资源开发与管理的对策.关键词:人力资源、人力资源机制、开发、管理目录1 引言（绪论）……………………………………………………………………12 人力资源开发的概述……………………………………………………………13 人力资源开发与管理的重要性…………………………………………………14 当今人力资源开发现状的简析…………………………………………………24.1 优势方面…………………………………………………………………………24。2 存在问题…………………………………………………………………………25 搞好人力资源开发与管理的可行性对策………………………………………25.1 重视教育和培训…………………………………………………………………25.2 激励政策的正确实施……………………………………………………………25。3 提供优质人力资源的环境进展…………………………………………………36 结束语……………………………………………………………………………3参考文献……………………………………………………………………………41 引言人力资源，即人才资源，是进展生产力的关键，是企业进展的核心.为了企业可持续进展，就必须将人力资源开发起来.树立“以人为本"、“人才资本”、“人才层别”、“人才差别”、“人才开发”与“人才国际化"等新理念，建立健全用人机制、留人机制、激励机制、培训机制、人才引进机制和流动机制，科学制定规划，明确领导责任，加强队伍建设，加大投资力度，多方合作,形成合力，才能为企业吸纳、留住和用好人才,促进企业不断进展壮大。企业要想在激烈的国际国内竞争中求生存,谋进展，必须正视人力资源开发工作的弊端和不足，企业要在竞争中立于不败之地，一个极其重要和十分关键的因素，就是必须拥有一支高素养的职工队伍和一大批优秀人才。人力资源的合理开发与配置对企业的经济进展具有特别重大的意义。人力资源是目前社会经济中的第一资源，在自然经济当中，自然条件是第一...
