HR 必备：人手一本招聘全套手册（完整版）目 录1 引 言 ......................................................... 0 2 第 1 章 准备面试 ............................................... 1 2 。 1 1 。 1 明确目标 ................................................. 1 2.2 1.2 确定岗位要求 .............................................. 3 2.3 1.3 决定招聘方式 .............................................. 5 2.4 1 。 4 建立应聘信息处理系统 ..................................... 8 2 。 5 1 。 5 评估简历 ................................................. 9 2.6 1 。 6 评估应聘者 .............................................. 10 2 。 7 1 。 7 确定面试人选 ............................................ 11 2.8 1.8 安排面试 ................................................. 12 2 。 9 1.9 落实面试地点 ............................................. 13 2 。 10 1.10 确定面试策略 .......................................... 14 2.11 1 。 11 准备面试问题 ......................................... 16 2.12 1 。 12 训练倾听技巧 ......................................... 17 2.13 1 。 13 面试者的准备工作 ..................................... 18 3 第 2 章 进行面试 .............................................. 20 3 。 1 2.1 开始面试 ................................................. 20 3 。 2 2 。 2 综合评价应聘者 .......................................... 21 3 。 3 2.3 控制面试 ................................................. 24 3.4 2 。 4 解读应聘者的形体语言 .................................... 25 3 。 5 2 。 5 进行测试 ................................................ 27 3 。 6 2.6 结束面试 ................................................. 30 4 第 3 章 分析面试结果 .......................................... 31 4.1 3 。 1 记录面试印象 ............................................ 32 4 。 2 3 。 2 缩减最后面试人选 .....................
