人力资源管理--毕业论文

函授本科《人力资源管理》毕业论文（二）论文答辩题目:论中小企业人力资源管理高职高专院校名称: 论文题目: 指导老师学生姓名准考证号论文答辩题目1.2.3。答辩组评定成绩答辩委员（签名）：学生联系电话： 相 沟 通 学 生 毕 业 论 文 专 业 名 称： 人力资源管理 ： 指 导 老 师:_________________ ： 论文题目 论中小企业人力资源管理 评 语： 评分 指导老师签名 论文答辩评价：答辩组评定成绩及答辩委员签名：学生联系电话： 摘 要随着经济全球化和信息化的到来,不少企业都在为了提高自己的竞争力，加强推行绩效管理工作努力着。有效地进行绩效管理，不仅有利于促进中小企业的进展和企业绩效的提高，也有助于提高、挖掘员工潜力，实现企业目标与个人进展的平衡，进而提升企业的核心竞争力，使企业在激烈的市场竞争中求得生存和可持续进展。但在具体实践中却存在着各种问题，使绩效管理没有起到应起的作用。本人根据中小企业绩效管理现状，对绩效管理存在的问题以及解决途径进行了探讨。关键词：企业；绩效管理；竞争力;存在问题；解决途径目 录摘要.........................................................................................................................1目录 ......................................................................................................................... 4 一、引言 ................................................................................................................. 5二、人力资源管理 ................................................................................................. 5三、目前公司绩效管理存在的问题 ..................................................................... 5 （一）很多人认为绩效管理“是人力资源部一个部门的事情” ..................... 5 （二）绩效管理只是简单的停留在绩效考评和采纳绩效工资 ......................... 6（三）绩效管理缺乏一套全面有效的评估考核体系 ......................................... 6 ( 四）绩效管理没有与员工的职业生涯规划结合起来 ....................................... 6 ( 五 ) 部门经理对绩效面谈流于形式，未对员工起到激励作用 .......................... 7 四、企业应该如何在绩效管理中改进方法...