（ ）承担缴纳社会保险的义务,是社会保险基金的主要缴纳者。用人单位( ）的主要目的是了解应聘者想做什么和喜爱做什么。兴趣测验（ )具有信息传播范围广、速度快、成本低、联系快捷方便且不受时间、地域限制。网上招聘（ )是当绩效指标难以量化时采纳，没有准确的标准，主要依赖于考评者经验推断。主观考评法( )是个人职业价值的直接反映.职业期望（ )是根据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的条款，不具备此类条款,劳动合同不能成立。必备条款（ ）是考评结果最重要的应用。绩效改进( ）是确定职业目标并制定实现这些目标的计划的过程。职业规划( ）是现代国家最重要的社会经济制度之一，是一种公共福利事业和社会救助体系，其目的是保障社会成员在遇到风险和灾难时,可以通过国家和社会的力量得到基本的物质保证。社会保障( ）是一种传统的培训方法，它能在相对较短的时间内能向一大批人提供大量的信息；适合于系统地进行知识的更新和传授。讲授法（ )是以员工劳动的熟练程度、复杂程度、劳动强度、责任大小、工作环境等为依据，并考虑员工的工龄、学历、职务和技能等因素,根据员工实际完成的劳动定额、工作时间或劳动消耗而支付的劳动酬劳.基本工资( )是员工在一个组织中的经历或进展轨迹。职业道路( )是运用定量的方法，对各项考评指标进行计算，并根据计分的多少来评定考评结果。分定考评法（ ）是指对组织的各项工作职务的特征、法律规范、要求、流程以及完成此项工作任职者的技能、责任和知识要求进行描述的过程。工作分析( ）是指根据员工的特别劳动条件和工作特性以及特定条件下的额外生活费用而支付的劳动酬劳，其作用在于鼓舞员工在苦、脏、累、险等特定岗位工作。津贴（ )是指工作中不能再继续分解的最小单位.工作要素( )是指劳动者和用人单位在从事劳动过程中所建立的社会经济关系的总称。劳动关系（ ）是指为了保护劳动者在劳动生产过程中的安全与健康，做好预防和消除工伤事故，防止职业中毒和职业病、改善劳动条件和劳动环境等方面所进行的工作和所实行措施的总称.劳动保护( ）是指向被试者提出意想不到的问题，或将被试者置于难堪的境地，目的在于观察其反应能力、承受能力和情绪控制能力.压力面试( ）是主管对下属与工作相关的优秀事件和不良行为进行记录，并在预定的时间内进行回顾考评的一种方法。关键事件法( )优点是既拉开了被评估对象之间的等级差距，便于相对比较,又可以有效控制各等级的人数分布,...
