人力资源管理习题一、单项选择题1。我国劳动法规定的劳动年龄为 ( ） BA.14 周岁 B。16 周岁 C。18 周岁 D.20 周岁2。在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( ） DA。事务性机构 B。简单服务性机构C。非生产非效益部门 D。生产与效益部门3.马克思称之为用“饥饿政策"进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是( ) BA.人天生是懒惰的，必须采纳强制手段B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动C.人是为了获得他人的认同而劳动D。人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感4。人力资源开发的双重目标是( ) AA。提高才能，增强活力 B.提高学历，增加效益C.提高觉悟，锻炼意志 D.加强保健，增强体魄5.工作性质完全相同的岗位系列称作( ） DA。岗级 B。岗等 C。岗类 D.岗系6。人力资源管理工作科学化的基础是（ B )A。工作评价 B.工作分析 C.岗位设计 D。人员规划7.人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（ A )提出的. A。美国波士顿大学教授帕尔森 B.美国约翰霍普金斯大学教授霍兰德C.美国心理学家佛隆教授 D.美国心理学家薛恩教授 8．根据薛恩的观点,获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段？( B ） A．16—25 岁 B．17-30 岁 C．35—45 岁 D．40 岁以后直到退休 9．以服务于了解人事原由为目的的考评属于( B ) A．鉴定性考评 B．诊断性考评 C．评价性考评 D．总结性考评 10．管理人员定员的方法是( C ） A．设备定员法 B．劳动效率定员法 C．职责定员法 D．比例定员法11、劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特别情况下，遭受意外损害、职业病以及因这两种情况造成死亡,在劳动者临时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿.这是哪种社会保险制度？ ( D ) A.养老保险 B.医疗保险 C。失业保险 D.工伤保险12、制定利益相关者 (包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等 )、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略中的（ C ）A.战略分析 B。战略选择 C.战略衡量 D.战略实施 13.员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？ （ D ） A。保障成本 B。开发成本 C.使用成本 D.离职成本14。通过示范,教一名工人如何操作→台车床，这是人力资源管理的（ A )工作。 A.员工培训 B.绩效考核 C....
