人力资源管理制度总则第一条设立目的：为有效配置企业人力资源，法律规范员工协作关系,特建立本制度。第二条适用范围：本制度各个章节分别适用于所有企业正式员工和试用期员工。第三条管理目标：以作业管理为基础，以人力资源管理为手段，建立一支具有创新精神和整体观念的员工队伍，为公司的高速增长和永续经营奠定坚实的基础。第四条设立原则：（1）“以人为本”的人才观：我们一贯坚信：人不仅是企业生存和进展最重要、最具活力的资源，而且是企业经营必不可少的资本。企业成功与否，人力资本能否得到最大增值是其重要指标。(2）“公正、公平、公开”的“三公”准则。公正是指我们对员工工作表现做出公正的评价；“效益优先,兼顾公平”是我们坚持不渝的信条.我们鼓舞员工在承诺责任的基础上展开良性竞争；公开是实现公正和公平的基础及保障，为保障制度执行的公正,在保守商业机密和尊重员工的前提下，有选择性的部分公开制度执行的依据和结果，以确保制度得以有效执行.第五条人力资源管理制度细分：内容包括员工招聘及聘用制度、试用期员工管理制度、员工考勤及假期管理制度、劳动合同与人事档案管理制度、员工培训管理制度、人事奖励与处分管理制度、员工离职管理制度。第六条本制度中,除特别注明之外，“总部”是指大家企业，“权属公司”是指卫辉市种猪场、河南大家牧业、白河标准化养殖园区有限公司，这次机构调整中均作为“分场”。第一部分 员工招聘及聘用制度第一章 总则第七条为配合企业战略目标的实现，最大限度地实现人力资源的优化配置，使招聘工作进一步制度化、流程化,特制定本制度第八条本制度适用于大家企业一切招聘活动.第九条企管部应确保招聘活动符合国家法律法规和公司有关制度。第十条企管部决定对内和对外招聘信息的发布形式和内容。第二章 招聘范围第十一条 公司招聘分为内部招聘和外部招聘.内部招聘是指公司内部员工在获知内部招聘信息后，按规定程序应聘，公司在应聘员工中选拔人员的过程。外部招聘是指在出现职位空缺而内部招聘无法满足需要时，公司从社会选拔人员的过程。第十二条 招聘范围原则上以招聘在本市常住的人才为主，特别岗位可面对省内外公开选聘。第十三条 招聘渠道主要有人才市场、劳动力市场、大中专院校的需求见面会及内部员工介绍招聘等。第三章 招聘原则和标准第十四条 公司的招聘遵循双重考察原则，即除饲养员以外的所有招聘都需经过用人部门和企管部的双重考察,经总经理批准后由企管部发录...
