浙江理工大学 2025 级人力资源管理专业辅修教学计划一、培育目标人力资源管理专业辅修主要学习管理学、经济学、心理学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,接受人力资源管理方法和技巧的专门训练,掌握分析和解决人力资源管理问题的基本能力,培育具有管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在企、事业单位及政府部门从事人力资源管理工作的人才。同时引导学生把第二学科专业的知识与自己在读专业相结合，本着务实的态度，致力于培育专业精通,又懂经济管理的复合型人才。二、培育要求1、掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论和基础知识；掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；了解本学科理论前沿与进展动态。2、具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；具有较强的自学能力和创新能力，具有良好的人文社会意识和心理素养。3、掌握文献检索、资料查询的基本方法；能结合自己的本专业进行人力资源管理的实践和理论探究。三、学分要求最低毕业学分：60 学分未修得最低毕业学分,但总学分达 30 学分及以上者学校发给辅修专业学习证书；30 学分以下者，该课程按通识选修课计入学生主修专业成绩单。四、课程设置及进程课程号课 程 名 称学分理论学时实践周数周学时数×周数课程性质备注三四五六七八53513 管理学 A348483×16必修▲51566 微观经济学 A348483×16必修▲53540 企业文化导论232322×16必修53549人 力 资 源 管 理 导 论 （ 双语）232322×16必修53559 社会心理学232322×16必修53532 劳动经济学 A348483×16必修▲53604 组织行为学232322×16必修▲53603 组织理论与组织设计232322×16必修▲53554 人力资源培训与开发232322×16必修53536 领导科学232322×16必修53558 社会保障学232322×16必修▲53527 绩效管理232322×16必修▲53543 群体决策（双语)232322×16必修53508 工作分析232322×16必修53550 冲突管理232322×16必修53656 人员素养测评348483×16必修53587 薪酬管理232322×16必修▲53557 商务谈判232322×16必修53533 劳动政策与法规232322×16必修53510 管理沟通232322×16必修53509 公共关系学232322×16必修53599 知识管理232322×16必修53544 人口学232322×16必修53690 毕业论文（设计）10 1616必修★合 计60注:备注栏中带“▲”注明集中笔试课,带“★"为实践课. 五、课程简介...
