人力资源管理在线作业 业1．第 11 题首开后现代管理讨论之先河的是（ ）。A。彼得·德鲁克B。马克斯·韦伯C。F·W·泰罗D.E·梅约您的答案：A题目分数:2。0此题得分:2。0 2．第 19 题人力资源配置是指将人力资源投入到各个局部的工作岗位,使之与（ ）结合，形成现实的经济活动。A.工作任务B.物质资源C。生产活动D。经营活动您的答案：B题目分数：2。0此题得分：2。0 3．第 20 题人格特性与职业因素匹配理论的基础是( )。A。人格类型论B。人格特性论C.五大人格论D。人性假设论您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.0 4．第 43 题属于国家立法强制实行的政府行为、全体劳动者必须参加的养老保险类型是（ )。A.基本养老保险B.补充养老保险C.个人储蓄性养老保险D。商业养老保险您的答案：A题目分数：2。0此题得分：2.0 5．第 44 题决定组织目标能否顺利实现的两大因素是人力资源素养和（ ）.A.管理风格B.组织凝聚力C。组织文化D.组织竞争力您的答案：B题目分数:2。0此题得分：2。0 6．第 2 题影响人力资源质量的因素包括了（ ）。A.遗传、其他先天和自然生长因素B.营养因素C.卫生保健因素D.教育培训因素E.经济进展水平您的答案:A，B，D题目分数：2。0此题得分：2。0 7．第 3 题人力资源质量的内容包括了（ ）。A。人力资源的身体素养B.人力资源的生产素养C。人力资源的教育素养D。人力资源的能力素养E.人力资源的精神素养您的答案：D,E题目分数：2。0此题得分：2.0 8．第 4 题人力资源流动收益包括（ ).A.货币性收益B.技能性收益C.机会性收益D。文化性收益E.资源性收益您的答案：A，B,C，D题目分数：2。0此题得分：2.0 9．第 5 题组织职业生涯规划目标的确定包括（ ）。A。员工的组织化B。协调组织与员工的关系C.为员工提供进展机会D。促进组织事业进展E.实现员工自我评价您的答案：A，B，C，D题目分数：2。0此题得分：2。0 10．第 6 题影响职业生涯成功的因素包括（ )。A.教育B。家庭背景C.个人价值观与职业动机D.社会及组织环境E.机遇您的答案:A,B，C，D，E题目分数：2。0此题得分：2。0 11．第 7 题绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的（ ）进行评价，以此推断员工与岗位要求是否相称的活动.A。工作业绩B.工作能力C.工作态度D。个人品德E.工作关系您的答案：A，B,C,D题目分数：2。0此题得分:2.0 12．第 8 题作为薪酬分配基础的劳动形态表现为（ )。A.流动劳动B。凝固劳动C.潜在劳动D.无形劳...
