人力资源管理基础作业一、推断题1、人力资源就是一个国家或者一个地区从事智力劳动和体力劳动，具有或者将要具有推动整个经济和社会进展的能力的人们的总和.（ ）2、早期人事管理活动阶段分为工业革命、科学管理运动、早期工业心理学、人力资源管理 4 个阶段（ ）3、个人开发实施包括需求测定、课程设计、教学实施、开展评估四个阶段.（ ）4、灌输公司的信条、文化,培育荣誉感和效忠于公司的信念，进行人格训练是日本的在职培训内容。( ）5、人力资源供给的预测方法分为内部人力资源供给的预测方法和外部人力资源供给的预测方法.( ）6、人力资源管理信息系统是企业进行有关人和工作信息的搜集、保存分析和报告的过程。（ ）7、工作描述主要是指出从事该工作的人员必须具备的各项要求。（ ）8、分析阶段是工作分析的第二个阶段，主要任务是对整个工作过程、工作环节、工作内容和工作人员等方面做一个全面的调查。（ ）9、企业外部招聘主要有广告招聘、招聘会、网络招聘、猎头招聘 4 种。（ )10、其他条件相同时，招聘单价越低，说明这种招聘方法越有效.（ ）11、人际沟通的含义是人与人之间使用语言媒介传递信息、沟通思想感情，并产生相应行为的一种社会活动。（ )12、一个完整的沟通过程包括 3 个方面的要素，即信息发出者、信息传播媒介、信息接受者.（ ）13、绩效是指员工在一定时间与条件下完成某一任务所表现出来工作行为和所取得的工作结果。（ ）14、应用成对比较法时,能够发现每个员工在哪些方面存在明显不足和差距，在涉及的人员范围不大，数目不多的情况下宜采纳本方法。（ )15、组织分析包括员工所受教育水平分析、年龄结构分析和性格结构分析。（ ）16、员工培训活动的最后一个步骤就是要对培训进行评估和反馈，这不仅可以监控此次培训是否达到了预期的目的，更重要的是它还有助于对以后的培训进行改进和优化。（ ）17、四分法将职业进展分为 4 个阶段，即早期阶段、立业阶段、维持阶段、离职阶段。（ ）18、三分法将职业生涯进展分为早期、中期、和后期 3 个阶段。（ ）19、行为科学认为，奖励是对取得突出成绩、做出卓越贡献的先进单位和个人的表彰与奖励.( ）20、激励的主要作用在于激发、调动人的积极性、从而使人们能够更富有成效地努力工作，以取得更大的成效。（ ）21、员工的薪酬包括 5 个主要部分:基本薪酬（即本薪）、奖金、提成、福利和保险。（ ）22、津贴是为了鼓舞员工的在良好环境下...
