人力资源管理实务第二次作业题目 1用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门（ );给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
选择一项：a
停业整顿 b
处以罚款 c
责令改正，给予警告 d
吊销营业执照 反馈你的回答正确正确答案是：责令改正，给予警告题目 2在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其用人单位的竞业限制期限，不得超过（ ）
选择一项：a
两年零六个月 反馈你的回答正确正确答案是:二年题目 3用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付_______倍的工资
选择一项：a
4 反馈你的回答正确正确答案是：2题目 4企业对新员工上岗前进行的培训称为（ ）选择一项：a
轮岗培训 b
岗前培训 c
脱产培训 d
在职培训 反馈你的回答正确正确答案是：岗前培训题目 5企业与劳动者订立劳动合同的前提是合法原则，其所订立的劳动合同不得与法律、法规相抵触
（ )选择一项：对 错 反馈正确的答案是“对”
题目 6只要固定期限劳动合同到达终止期限,用人单位无意于续签劳动合同的,无须支付经济补偿金
（ )选择一项:对 错 反馈正确的答案是“错”
题目 7劳动者提前三十日以各种形式通知用人单位,可以解除劳动合同
（ ）选择一项：对 错 反馈正确的答案是“错"
题目 8培训是企业提供给员工的学习机会,只要员工觉得有收获即可，不需要评估培训的有效性,以及是否对企业的业绩有所提升
（ ）选择一项：对 错 反馈正确的答案是“错"
