人力资源管理实用工作手册

人力资源管理有用工作手冊目目 录录第一章手册的目的……………………………………………………………………………………………………. 3第二章人力资源部的工作职责………………………………………………………………………………………. 4第三章招聘工作……………………………………………………………………………………………………. 5-8第四章新员工入司工作流程……………………………………………………………………………………… 9—10第五章员工转正考核工作流程……………………………………………………………………………………。 11第六章员工内部调动工作流程…………………………………………………………………………………. 12-13第七章员工离职……………………………………………………………………………………………………. 14第八章劳动合同………………………………………………………………………………………………… 15-16第九章薪资制度………………………………………………………………………………………………… 17-18第十章考勤管理………………………………………………………………………………………………… 19—21第十一章 员工福利………………………………………………………………………………………………… 22-23第十二章 绩效管理………………………………………………………………………………………………… 24—25第十三章 奖励制度……………………………………………………………………………………………………. 26第十四章 违纪处分………………………………………………………………………………………………… 27-28第十五章 培训与进展……………………………………………………………………………………………… 29—30第十六章 职业生涯进展…………………………………………………………………………………………… 31—第十七章 人事档案管理…………………………………………………………………………………………… 第一章第一章 手册的目的手册的目的一、公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标：1．构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培育和开发员工，使员工与企业共同成长。2．保持公司内部各企业在人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水准和道德标准。3．保证各项人事规章制度符合国家和地方...