职位素养要求人力资源经理1、 人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。2、 受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训.3、 5 年以上人力资源管理相关工作经验。4、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程;熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；较好的英文听、说、读、写能力。5、 对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推动能力；高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；善于与各类性格的人交往,待人公平。经理助理1、行政管理、人力资源管理等相关专业本科以上学历2、受过管理学、公共关系学、领导艺术、心理学等方面的培训。3、至少三年以上相关经验，具有一定的人力资源战略开发经验。4、深刻地认识现代企业人力资源规划、开发；有较强的管理能力，具有出色的组织协调能力及分析能力；具有良好的人际沟通能力，较强的分析和解决问题的能力；能够独立解决比较复杂的人事管理问题，具有较强的计划、组织.协调能力和人际交往能力，敏锐细致的洞察力，考虑和处理问题周到全面5、工作严谨，敬业守信，责任心强,工作态度乐观，形象良好，性格开朗，具有强有力的亲和力人力资源专员1、 人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历2、 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。3、 五年以上人力资源管理工作经验4、 人力资源项目规划和实践经验；熟悉国家相关法律法规;熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；人力资源管理理论基础扎实;熟悉使用相关办公软件5、 办事沉稳、细致、思维活跃，有创新精神,良好的团队合作意识；优秀的品行和职业素养,强烈的敬业精神,工作原则强.招聘主管1、 人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历2、 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训3、 三年以上企业招聘工作经验4、 对人才的进展与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉企业的招...
