人力资源管理岗位职责及任职条件人力资源总监:制定集团人力资源的战略规划并监督执行；负责建立集团内部畅通的沟通渠道及有效的激励机制;全面负责人力资源部的工作
岗位职责:1、负责全面统筹规划集团的人力资源战略
2、负责建立完善的人力资源管理体系以及管理制度，并对人力资源的管理模式进行深化的讨论与设计(包括：招聘、绩效、培训、薪酬等体系的全面建立） 3、负责为集团高层领导决策提供与人力资源战略、组织建设等方面相关的意见与建议,并积极、努力地进行探究讨论,发提高公司综合管理水平为已任
4、负责企业文化的塑造、维护及传播
5、负责集团人力资源进展、各种规划的组织制定工作,并对各项计划的具体实施情况进行严密的监督
6、负责及时妥善的处理公司管理过程中的重大人力资源问题
7、完成总经理临时指派的其他各项工作任务
任职条件：1、具有法律或管理类专业大学本科及以上学历并有相关工作经验
2、对现代企业人力资源开发有深化地了解和讨论
3、谙熟国家劳动人事政策、劳动法规及劳动合同的执行要素
熟悉各类社会保险的管理规定
4、工作计划性强，作风严谨，有亲和力
有良好的口头及书面表达能力，抗压性强
5、具备优秀的外联、公关及解决突发事件的能力
代表集团与政府及其他单位对口部门进行沟通、协调
人力资源经理：负责公司人力资源的管理；研讨组织方案,划分各单位及各层级的权责；拟定、解释及推行集团人力资源的政策、计划和管理制度;促进集团与员工间关系的和谐,并进行人力资源分析；组织人员培训，以加强集团人力资源的有效运用
岗位职责：1、制定本公司人力资源战略规划
根据集团业务的需要，组织讨论岗位职责及权责划分的改进方案
参加集团重大人力资源管理的决策
定期组织收集有关人力资源方面的信息，负责为集团人力资源管理决策提供信息支持
2、督促本分公司人力资源战略的执行
根据集团的经营计划，配合集团的总目标
